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如何和领导谈裁员
公司
裁员怎么和老板谈
答:
如果你想让
老板
在不
裁员
的情况下裁员,你不仅要靠说话,还要靠自己的能力和实际行动来说服老板。 只有当你有责任心,愿意承担责任,有专业技能做好本职工作,有积极的工作态度,老板才不会裁掉自己。员工在
与
公司谈判时往往处于弱势地位。从你的描述中,我们可以看出你有足够的勇气提出自己的要求, 你的老板显然是有经验...
你被
裁员
了应该走什么流程
答:
步骤一:
裁员
请让HR来找我谈这一步大多数员工是不懂的,他们会自己主动去人事部办理离职手续,甚至直接就回家了,就因为部门领导说了一声“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职手续”... 大家记着,任何时候,一旦你的
领导跟
你说让你走人时,哪怕是总经理,也得讲流程!!他和她都说了不算,你...
开除员工
怎么
说委婉不伤人?
答:
1)开场。找一个相对隐秘点的洽谈室,避免被外界干扰,或是被听到而影响员工的形象。一开始氛围不要那么严肃,适当唠点家常,或是问问他最近工作
如何
,生活上如何,有没有什么困难...2)表达事实。聊完最近生活上的事情后,这时候你就要作为主导了,开始跟员工
谈谈
工作上的事情,从当月业绩来看,你表现...
当
领导
安排你去找部门被裁掉的员工谈话,你该说些什么?
答:
第三,我会对这位员工提出自己的一些建议,比如说在人际交往方面,让他多锻炼自己的口才,锻炼自己的待人处世之道。又比如说在工作上一定要勤勤恳恳,脚踏实地,工作一定要做精,做细,才能赢得老板的肯定。同时,我还会告诉他,学会如何跟同事相处,
如何跟领导
上司相处,在工作沟通上,讲究方法技巧,避免...
主任说
领导
要
裁员怎么
回答
答:
1、首先,谢谢主任告知公司
领导
的决定。2、其次,询问关于
裁员
的具体原因和目的。3、最后,表达理解和支持,提出建议和合作方案。
如何
正确处理
裁员
的问题
答:
如何
正确处理
裁员
的问题1 1、勇于承担责任。裁员这一决策归根结底是要由CEO做出的,因此不要委责于董事会、市场环境、竞争或者其它一些原因,你只需要说:“这是我的决策,我们要这样做。”如果你没有这样做的勇气,那就别做CEO了。你的公司现在比任何时候都更需要一个领袖,一个勇于承担责任的领袖...
如何
回应公司
裁员
?
答:
高情商回答:我是一个不满足于现状的人,我认为年轻人不应该满足于安乐的环境,应该随时具有努力和奋斗的觉悟。常见离职原因5:
领导
能力差。高情商回答:在原公司历练后,我感觉自身积累的能力已经成熟,希望能够拓宽自己的知识面,更深入地学习和实践。常见离职原因6:以绩效不达标为由,将我裁掉。高情商...
如果公司想要
裁员
,
怎么和
公司谈解约和补偿?
答:
离职时,剩下的年终奖,包括你可能的表现和离职补偿,都是人工成本。那么很有可能在你公司看来,把钱扣得越多越好是他的工作目标和工作业绩。所以,从利益角度来说,你自然是站在对立面的。这个可能会有一些例外,但从我的经历和身边的一些经历来看,我认为即使你能站在少数员工的角度去思考,考虑员工...
公司
裁员
,我想报名把我裁掉,该
怎么
向
领导
说
答:
直接说。公司如果是因为自己原因
裁员
,自己也不是重量级人物,你提出来要裁自己,裁你的概率百分之九十八以上。
面对
领导
的口头辞退,员工该
如何
应对呢?
答:
如果用人单位态度坚定,经
与
用人单位协商之后拒绝支付赔偿金,可以向有关部门申请劳动仲裁,并提交上次谈话之中保留的证据。因此,当
领导
口头辞退我们,并单方面公布
裁员
信息时,最好让公司出具书面辞呈。如果你真的不想,你应该悄悄地保存双方的录音。如果公司化败为胜,我们可以申请劳动仲裁用以保护我们的...
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