如何回应公司裁员?

如题所述

高情商离职原因集合!跳槽求职必备!

强烈建议马克起来!

话不多说,直接进入主题。

常见离职原因1:之前公司不涨薪,钱给得太少。

高情商回答:我认为我自己已经具备了一定的积累,希望可以迈向一个新的台阶。
常见离职原因2:无法晋升。

高情商回答:原公司晋升机制看中个人资历,作为年轻人,我觉得应该利用这几年多历练,做一些实事,积极进取,适时地挑战自己看看自己的潜力。
常见离职原因3:工作量大。

高情商回答:相比于低效重复的工作,我更认同高效高质的工作模式。
常见离职原因4:工作量不饱和。

高情商回答:我是一个不满足于现状的人,我认为年轻人不应该满足于安乐的环境,应该随时具有努力和奋斗的觉悟。
常见离职原因5:领导能力差。

高情商回答:在原公司历练后,我感觉自身积累的能力已经成熟,希望能够拓宽自己的知识面,更深入地学习和实践。
常见离职原因6:以绩效不达标为由,将我裁掉。

高情商回答:因为公司孵化新项目失败,我放弃了调岗机会,选择离职。
常见离职原因7:公司管理制度不人性化。

高情商回答:贵公司所推崇的人性化挂历符合我对工作环境的预期,我也相信在这个新环境中,能够发挥出更大的主观能动性。
常见离职原因8:跟同事相处不来。

高情商回答:我很重视平台的发展,我认为只有放在合适的平台上才能够发挥出自己的才干。
常见离职原因9:遇到小人,总有扯皮甩锅大战。

高情商回答:我很注重团队氛围,感觉原公司不太适合我,所以选择离开。我认为一个良好的工作氛围能够提供高的工作效率,明确的分工和相对完善的制度是提高生产力的基本保障。
常见离职原因10:之前遇到的公司差,频繁跳槽。

高情商回答:我承认自己之前没选好公司,在经历挫折后,我确信贵司的工作就是我想长期坚持的。
以上就是常见离职原因具体如何高情商体面的回答。

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