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如何开除经常请假的员工
经常请假的员工
可以
开除
吗
答:
经常请假的员工可以开除,员工无正当理由频繁请假的,严重违反用人单位规章制度,用人单位可以开除
。开除员工的流程如下:1、由解除决定人单位主管、劳动者递交解除申请书;2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算...
员工请假
15天可以
开除
吗
答:
员工请假15天是否可以开除,
需根据企业的规章制度、劳动合同以及员工的请假行为等因素进行综合判断
。企业在处理员工请假问题时,应遵循相关法律法规,确保员工的合法权益不受侵犯。同时,企业也应完善请假制度,明确请假规定和程序,以减少因请假产生的纠纷和损失。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条...
员工经常请假
可以
辞退
吗?
答:
可以,
首先证据要充分
。比如请假的规章制度,请假超过多少次或者影响工作进度等可以辞退,然后规章制度是否经过全体员工或者职工代表大会通过并公示。否则会引起不必要的劳动纠纷
经常请假的员工
可以
开除
吗
答:
看具体情况:员工一直请假,如果按照公司的流程请假,且经过公司同意的,用人单位不可以以此为由辞退劳动者
,如果劳动者未按照用人单位请假制度执行,未经同意一直不上班,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定与劳动者解除劳动合同,用人单位相关制度应当是公示的,劳动者知晓的,劳动者因此提出劳动仲裁的...
依据劳动法,
如何
劝退一个
经常
无故
请假
,但工龄已近10年的老工人?
答:
1、可依据劳动合同法第三十六条用人单位同劳动者协商一致
,解除劳动合同,按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。2、无故请假,可以不批,如果未经准假,不来上班,则属旷工,旷工可按劳动合同法第三十九条(二)解除劳动合同,没有经济补偿。
员工经常请事假
,公司可以
辞退
吗
答:
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工...
经常请假的员工
可以
开除
吗
答:
法律分析:《劳动法》是没有明确说明
员工请事假
超过多少天可以被单位予以
辞退的
,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。 通常,是公司根据实际情况,制订适合公司的规章制度,并提前告知,我公司目前的规定是连续超过15天,全年累计超过26天。法律依据:《中华...
员工
连续请半年事假,公司可以
辞退
对方吗?
答:
但如果说
员工请假的
时间很长,并且已经影响到了自己的工作,那么公司就可以选择
开除员工
。但如果说员工是请病假,并且是因为工作的原因导致自己出现了一定的,生命的现象,那么公司就不能够选择去开除员工?如果说员工不是一次性请假半年,而是断断续续的请假,那么,公司是不能够开除员工的。如果说员工一次...
怎么
解决
员工请假
太
频繁的
问题
答:
说明利害关系,让
员工
自己换位思考,如不行就劝退。如果是因为家里确实需要他帮忙,我建议公司在合理的情况下,进行人员协调,向其他员工说明原因,相互帮助下。关键点是,他
请假
是否是确实需要,确实需要公司出于人性化考虑,建议尽量内部协调;如果是恶意请假,就可以约谈或者劝退了。
公司可以以
员工请假
过多为由
开除员工
吗?
答:
公司是可以
员工请假
过多为由将
员工开除
的。毕竟公司是一个集体环境,有一套行之有效的管理制度。国家也规定了法定节假日和休息日,劳动法也界定了有关
职工
合理休息的内容。没有任何理由而请假过多,影响了公司的效益,被开除也是必定的。
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