员工连续请半年事假,公司是可以选择辞退员工的,在辞退员工的过程当中,可以给予员工一些补偿。如果说员工连续请假半年,必然是会影响到自身的工作,而且公司肯定也会选择找其他的人来顶替请假的,这个员工的工位,那么在这个时候,我们完全已经用不到这个员工了,为何还要把这个员工留在公司里面呢?
如果说员工确实是因为有事请假的时间也并不是特别的长,那么,公司开除员工就属于不合法的一种行为。但如果说员工请假的时间很长,并且已经影响到了自己的工作,那么公司就可以选择开除员工。但如果说员工是请病假,并且是因为工作的原因导致自己出现了一定的,生命的现象,那么公司就不能够选择去开除员工?如果说员工不是一次性请假半年,而是断断续续的请假,那么,公司是不能够开除员工的。
如果说员工一次性请假半年的话,那么公司就有这个资格去开除员工,毕竟员工的请假已经完全的影响到了公司的运转。其实在公司里面工作就是一个萝卜一个坑,如果说员工请假了的话,那么公司还要花费时间去培养其他的人来顶替你的位置,那么在这个时候,公司既然已经找到了代替你的人,为何还要把你留在公司里面呢?
请假的次数不能够太多,而且请假的时间也不能太长,一次性请假半年,必然也是会给公司带来非常巨大的影响,公司不可能只等着你一个人。在工作的过程当中,大家也是应该要明白,虽然说国家的劳动法保护了员工的合法权益,但是员工也并不能够凭借着劳动法去胡作非为,不然的话也是会给公司的运转带来一定的影响,而公司的领导开除我们,也是有理由的。