员工连续请半年事假，公司可以辞退对方吗？

Question

如题所述

Answer 1

员工连续请半年事假，公司是可以选择辞退员工的，在辞退员工的过程当中，可以给予员工一些补偿。如果说员工连续请假半年，必然是会影响到自身的工作，而且公司肯定也会选择找其他的人来顶替请假的，这个员工的工位，那么在这个时候，我们完全已经用不到这个员工了，为何还要把这个员工留在公司里面呢？

如果说员工确实是因为有事请假的时间也并不是特别的长，那么，公司开除员工就属于不合法的一种行为。但如果说员工请假的时间很长，并且已经影响到了自己的工作，那么公司就可以选择开除员工。但如果说员工是请病假，并且是因为工作的原因导致自己出现了一定的，生命的现象，那么公司就不能够选择去开除员工？如果说员工不是一次性请假半年，而是断断续续的请假，那么，公司是不能够开除员工的。

如果说员工一次性请假半年的话，那么公司就有这个资格去开除员工，毕竟员工的请假已经完全的影响到了公司的运转。其实在公司里面工作就是一个萝卜一个坑，如果说员工请假了的话，那么公司还要花费时间去培养其他的人来顶替你的位置，那么在这个时候，公司既然已经找到了代替你的人，为何还要把你留在公司里面呢？

请假的次数不能够太多，而且请假的时间也不能太长，一次性请假半年，必然也是会给公司带来非常巨大的影响，公司不可能只等着你一个人。在工作的过程当中，大家也是应该要明白，虽然说国家的劳动法保护了员工的合法权益，但是员工也并不能够凭借着劳动法去胡作非为，不然的话也是会给公司的运转带来一定的影响，而公司的领导开除我们，也是有理由的。

Answer 2

可以辞退到对方这样的行为，已经直接影响到了公司的收入和利益，如果半年都是这个样子的话，就应该直接开除。

Answer 3

不可以，员工请假是事出有因，法律并没有规定提前多少天会被开除，只有员工违反公司的规定，才能开除。

Answer 4

这种情况下是需要根据公司的相关制度来进行，如果制度允许的情况下，公司是可以辞退对吧，双方在其辞退过程中应该遵循合同方案来进行相关手续办。