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如何计算当月入职人数
人力资源常用数据资料人力资源常用数据分析
答:
1、招聘入职率:应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%
。2、
月平均人数:(月初人数+月底人数)÷2
3、月员工离职率:整月员工离职总人数÷月平均人数×100% 4、月员工新进率:整月员工新进总人数÷月平均人数×100% 5、月员工留存率:月底留存的员工人数÷月初员工人数×100% 6、月员工...
您好,我是一名酒店的HR,请问结算月末
人数
公式是啥?
答:
你给出数据中的月末人数应该是323=288+35
,也即是说系统自动核算时没考虑离职人员,只考虑了入职人员,而实际上月末实际人数应该是在月初的基础上加上净增长人数,即288+(35-25)=298人,你把离职这25人考虑进去不就和系统的数对上了吗。统计人数是你要高明白你要的是什么数据,净增减值,还是平均...
人员招聘及时率
怎么计算
?
答:
员工入职率从入职这个方向单一的讲有两种计算方法。
第一种:整体入职率=当月正式入职人数/当月应招人数(或当月招聘总人数)*100%
。第二种:正式入职率 = (当月正式入职人数 / 当月录用人数 ) *100%。第一种算法指的是真正入职人数占据整体面试人数的比例,第二种算法是指入职人数占录用人数的比例。
当月的入职人数/(
当月入职人数
+当月离职人数) 等于入职率吗?
答:
入职率=已
入职人数
/应入职人数
3号
入职
差两天全勤
怎么算
答:
3号入职差两天全勤算满勤。根据劳动法规定,员工
入职当月
的全勤天数是根据实际工作天数来
计算
的。如果员工在3号入职,那么从3号开始计算,到月底的工作天数就是全勤天数。因此,3号入职差两天全勤算满勤。
EXCEL中
如何
用函数
计算当月
上班天数?
答:
用COUNTIF函数可以实现。举例说明。例如有数据表如图:第一步:在D2:D4输入姓名。结果如图:第二步:在E2输入公式:=COUNTIF(A$2:A$9,D2)第三步:将E2公式下拉至E4。结果如图:
HR数据丨招聘考勤工资社保最全公式
答:
9.离职率=离职
人数
/((期初人数+期末人数)/2)10.员工进入率=报到人数/期初人数 11.离职率=离职人数/期初人数+录用人数)x100 12.员工
当月
应得薪资的
计算
方程式为:13.每天工资=月固定工资/21.75天 14.当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例 备注:当月应工作天数=当月自然...
excel从入职时间
如何计算当月
上班天数如何在excel中
计算入职
天数
答:
如果算有多少天,直接相减。另外有个函数叫做datedifdatedif(开始日期,结束日期,\"y\"),返回两个日期相差多少年,不满1年不
计算
datedif(开始日期,结束日期,\"m),返回两个日期相差多少个月,不满1个月不计算datedif(开始日期,结束日期,\"d\"),返回两个日期相差多少天 ...
六个留二个
入职
率是多少
答:
33.3%。员工入职率从入职这个方向单一的讲有两种计算方法。第一种:
整体入职率
=当月正式入职人数/当月应招人数(或当月招聘总人数)*100%。第二种:正式入职率=(当月正式入职人数/当月录用人数)*100%另外,入职率和离职人数也有一定关系,所以需要具体情况具体分析。
计划招聘150人,
入职
81人,离职69人,离职率和入职率是多少?
答:
整体入职率=当期正式
入职人数
/当期应招人数(或
当月
招聘总人数)*100 在咱们这里就是81/150=54%,当然这个也要结合公司关于入职的标准,比如工作几天之类的信息,这里不再赘述。离职率也是一个周期指标(和时点指标相对应),即它是基于一定时间范围内的离职情况
计算
出来的指标。对于离职率的计算,目前没...
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