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如何认定固定工和合同工
如何认定固定工和合同工
答:
法律主观:合同工与固定工区别为: 1、待遇不同; 2、工作权限不同; 3、招聘方式不同
。 合同工是相对于,国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的,合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应...
原
固定工和合同工
的区别
答:
合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等
。合同工不计算为国家规定的正式工龄,而
固定工是要计算国家规定的正式工龄
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
固定工和合同工
的区别体现在哪
答:
1、签订的主体不同:合同工是员工和劳务派遣公司签订合同
,并派遣到各项目上,合同一般存在3年左右的期限。2、时间不同:正式工是员工与工作单位签订劳务合同,合同期限较长。3、工资、福利待遇不同。 ?一、固定工和合同工的区别体现在哪 1、签订的主体不同:合同工是员工和劳务派遣公司签订合同,并...
新劳动法颁布以前
如何界定固定工和合同工
的
答:
现在已经没有合同工与固定工之分,你与企业是劳动关系。
合同工:工人直接与用人单位签订劳动合同,直接与用人单位发生劳动关系
; 所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳...
...档案资料显示参加工作室是
固定工
后来有显示是
合同工
现在
如何认定
答:
按照劳动合同约定的内容认定
,劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分,劳动合同的八条必备条款:1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施,女工和未成年人的特殊保护,以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和...
来看看,到底应该是
固定工
还是
合同工
答:
现在企业里没有什么
固定工
,你所谓的固定工应该是无固定期限的
合同工
,还有一种就是有期限的合同工也只限制企业签定不超过两次的合同,第三次必须是无
固定合同
或工龄超过10年也必须要签定无固定的劳动合同.合同工,企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共...
您好?关于
固定工
概念的
界定
?是在哪部法律或者规定中出现的?
答:
合同工
调出要先履行解除合工后才能转出。两者的待遇根据国务院的规定无差别,即“ 劳动合同制工人与所在企业原
固定工
人享有同等的劳动、工作、学习、参加企业的民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。”再一种是临时工,即为完成一定的工作未经劳动局批准的用工,这种用工也有合同,但未经批准。对于这种...
固定工和合同工
的区别
答:
合同工又分为长期合同工,短期合同工。因此全民合同工可以说是单位正式员工,在编职工。但是它又不同于原来的固定工,因为合同到期是可以终止合同的。国有企业破产改制
合同工和固定工
的区别。全民固定工是计划经济时的历史问题,指86年9月30日前由国家统一分配到企业或办理了招工手续的职工。之后,依据...
档案中
如何认定固定工
答:
94年以后推行劳动合同制,不再有固定工人的概念。现在公司里无什么
固定工
,你所谓的固定工应该是无固定时限的
合同工
,还有一种就是有时限的合同工也只限制公司订立不超出两次的合同,第三次必须是无
固定合同
或工龄超出10年也必须要订立无固定的劳动合同工。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》 第三十八...
社保
固定工和合同工
的区别
答:
法律分析:(1)
固定工
是解放后国营和集体企业编制招收固定工。(2)
合同
制工是用工制度改革后的企业单位职工,也就说打破“铁饭碗”由原来的国营企业和集体企业的固工改制的用工形式。(3)用工制度改革后,全部工人都是合同制工人。因此在退休问题上没有任何区别,但是区别是缴费年限。(4)如果参加...
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