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如何辞职能得到赔偿
员工在什么情况下
辞职可以得到赔偿
答:
法律分析:用人单位具有法定过错,劳动者主动离职有经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致...
怎么辞职
才能
得到赔偿
?
答:
1.
辞职并不自动意味着能获得赔偿
。
只有在用人单位违反了劳动合同的情况下,劳动者才可能获得一定的补偿
。2. 根据《劳动合同法》第46条第一款的规定,如果劳动者依照第38条的规定解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。3. 第38条规定了劳动者可以解除劳动合同的六种情形。这些包括:未提供约...
如何辞职还能拿到赔偿
答:
在劳动者主动辞职的情况下,只有一个条件是可以得到经济补偿金的
。
劳动者书面提出解除劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。一、辞职一般有三种情形:1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为...
个人原因
辞职
,公司是否
补偿
答:
在下列情况中劳动者能获得补偿:
1、合同到期,劳动者经双方协商一致不再续约的,可按在公司的实际工龄给予补偿
;2、被用人单位开除、劝退等由用人单位提出解除劳动合同关系的,应当给予经济补偿。依据劳动合同法第38条的规定,公司存在以下违法行为,员工可以“被迫辞职”:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护...
怎么辞职
才能
得到赔偿
?
答:
不管怎么辞职都拿不到赔偿,如果用人单位违反劳动合同,可以得到一定补偿
。相关法律 《劳动合同法》第46条第一款规定,劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
。这第38条的内容是:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
主动
辞职如何
取得
补偿
答:
主动
辞职如何
取得
补偿
解决方法如下:1、劳动者主动辞职的,一般不需要补偿;2、
可以
找用人单位写上。如果是因单位的原因而依法单方面与其解约的;或者在单位降低劳动条件来续签的情况下拒绝的,则劳动者每在单位工作一年,可要求其补偿一个月的工资。企业不签劳动合同的法律风险:1、用人单位自用工之日起...
怎么辞职
才能
得到赔偿
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
怎样辞职
才能
拿到
失业金和退职金
答:
1、员工本人意愿辞职是拿不到失业金和辞退的经济补偿的。2、只有单位在非员工本人意愿下单方面解除劳动关系或者终止合同,员工才能得到经济补偿或者赔偿金。3、第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,
合同到期
辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要...
自动
离职
要10种
补偿
答:
自动
离职
的职工须承担违约责任,对原用人单位造成经济损失的,录用自动离职的职工的用人单位,应承担连带
赔偿
责任。 一、劳动者
可以
解除劳动合同的如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、...
新劳动法规定员工主动
辞职怎么补偿
答:
一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
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