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如何问HR什么时候复试
面试之后还没有通知
复试
,
怎么询问
比较好啊???
答:
1.最佳时机应选择在面试后一周左右
,因为在此期间HR有可能要考察多位候选人。2.致电询问时态度诚恳,语调不卑不亢。其实HR也是打工者会有同理心,个人没必要害怕,当然也不能过于急切。3.多提开放性问题,少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公...
微信
怎么问
人力
复试
的具体
时间
答:
直接联系可以直接电话联系HR
,然后问他什么时候面试就可以了。要不然的话,你也可以发微信或者发邮件给HR询问时间。然后叫他给你一个确定的答复就可以了。因为HR本身的工作就是包括面试的,如果你想需要这份工作的话,那你直接联系他,向他确定时间就可以了。
...这种情况我可不可以主动去问哪天
复试
,
怎么问
比较合适?
答:
不用问,因为有
复试
的公司一般初试的
时候
都会往下砍人,所以能不能进复试都是问题,没必要问,问了也没用,有可能人力资源的也不知道,决定完了复试人选后,也有可能会有两拨复试,所以等消息就行,期间别的公司该去面试就去面试。
如何
给
HR
打电话争取
复试
机会?有
什么
好的办法?
答:
求职者和
HR
电话沟通通常有两种场景,一种是预约面试,另一种是一些企业会在邀约前进行简短的电话面试。反正我们要做的就是做好这种电话沟通的准备。比如你要记录自己投递过哪些公司、职位以及一些基本信息,忘记对方公司的名字会给HR留下不好的印象;对于可能会问到的问题,可以打印出来,比如自我介绍,...
面试后
HR
说让我回去等两天左右,等待
复试
,今天已经第二天了,很想去这 ...
答:
如果是非常想去的话,就应该打电话过去。不过要注意要用词,记得礼貌,不要太狂妄。可以说你又接到其他公司的面试通知,现在来征求贵公司的意向,给一些小小的压迫感,但是不要说绝了,留余地。。能拉家常就啦家常,争取好感。
如何询问hr
面试
时间
答:
这种事可以问的,如果你在boss直聘上与对方的
hr
进行了一些沟通和交流,然后对方对你的资料比较感兴趣,感觉你比较适合对方的工作,这个时候你可以直接问对方
什么时候
可以面试,能不能具体的谈一点,或者
时间
地点说一下,我们进入到下一步,你看对方
怎么
回答你。
...
hr
告诉我过了第一轮面试,但是还没通知我
复试时间
,要不要打电话去问...
答:
我也和你有过同样的经历,我建议你先不要着急打电话,因为毕竟面试的人不仅仅你一个,通过的人也不仅仅你一个,
HR
在把所有通过初试人员名单整理并且按照不同的
时间
安排的同时,也要结合
复试
面试官的时间表,初试和复试面试官往往不同,所以这种头一天面试第二、三天就能去复试的可能性太小了,甚至连...
怎么问hr
是否有面试机会
答:
怎么问hr
是否有面试机会可以打电话询问:在面试完走之前问一句,比如:“请问如果有幸能进入
复试
,大概
多久
会给通知?”,这样问对方会有比较明确的基于招聘惯例的答复,你心里也会有个
时间
期限。怎么问hr是否有面试机会 一.封闭式提问 这是面试中最常见的提问方式,也是最被滥用的。你在面试中听过多少...
怎么
向
HR询问
面试结果
答:
向
HR询问
面试结果可以是打电话、发信息等。1、询问电话打一次即可 不要重复问,这样会让对方觉得你很难沟通,本来你有机会都因此丢掉了,或者即使这次合适,也不愿意把你放在人才库里,不再给你其他机会了。2、在打电话之前就可以问结果 建议你在面试完走之前问一句,比如:“请问如果有幸能进入
复试
,...
面试过后,可否打电话向
HR询问
结果?
答:
所以打个电话不是对别人有什么影响是自己心里图个安心,即使没要你,大不了失望那一下在找下一份工作。总比你成天心思重重的好。此外在面试的时候,你就可以问,“大概
什么时候
会通知
复试
?”“通知的方式是什么?电话还是邮件?”“如果没有被录用贵公司是否会电话告知?”这样的问题问得理所当然,...
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