振东作为某公司HR，每天都会面试公司的员工招聘，有很多人很疑惑，明明自己面试回答的很好，为何总是面试完说回去等消息？
Q1：为什么面试要重复填写简历表？
有很多人觉得很好奇，自己明明打印简历过来了，为什么还要填写简历？其实，很多公司都会要求录取后的制式人事资料，那么HR会要求面试者填写公司的制式简历，或者在线填写简历以便将资料输入公司的人事数据库中，以确保如果有人重复来面试，他每次简历表的资料变化。
而且简历表上资料错误或写错字，都可以看到候选人的
工作态度。我甚至遇到老板要求手写简历表，以便看到面试者的字迹是否工整来判断面试者的工作态度。
Q2：我住哪里关你什么事？
求职者的住处地点，是HR评估留任率的基准之一。这是一个习惯法则的问题，住的远的人比例上较容易离职，因为他们上下班的时间成本高，这是HR会进行的初步判断。
Q3：我上份工资多少跟你有什么关系？
之前在网络上流传了一篇文章教大家面试时不要透露自己目前的工资，此文章传到HR的网络社群，实务上大多不认同。因为这在薪资谈判上有一定的难度。很多时候HR会选择不理你。因为大部份的HR在做薪资谈判时会以上一份工资做为薪资谈判的基础。
Q4：面试流程为何要分多次？为何不一次跨部门谈完？
我自己也找过工作，非常了解求职者的心情。每个人会认为既然已经来面试了，可不可以不要浪费求职者的时间，一次谈妥就好？尤其是那些在职请假过来面试的职，面试的时间和金钱成本都非常高。
但企业的面试流程设计有一定的要求，HR通常不是最终拍版定案的人。有时候该职位的部门主管时间不一定好安排。更何况，假如第一关面试都没通过，HR如何安排更高层的主管面试？有时候，第二次面试的面试官就可能是总经理。
跨部门的面试也是如此，HR要同时间约到2个部门的主管难度是很高的。分次面试，真的不是HR故意找麻烦。
Q5：面试后到底录不录取，给个回答很难吗？
我之前的确要求自己，对每一位面试者都通知面试结果，如果不录用，必须发给婉约的措辞，比如说录入人才数据库之列。但随着公司的体系越大，职缺越多，我也认为完全做到这一点的难度很高。原因还是老话： HR并不是面试拍版的主管。很多时候，主管要求面试完一轮候选人后再决定，又或者是主管根本没给回应。这个时间点可能长达2-4周，甚至更久。假如面试30天后主管才决定，HR怎样给面试者发信息呢？
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