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如果不提前30天辞职直接走人
员工
没有提前辞职直接走
了
答:
劳动者如果未
提前30天
通知用人单位解除劳动合同,未批准的情况下是不能直接走人的,如
提前三十天
通知,公司未批准的,也可以离职的。员工
如果没有辞职就走人
的话那么单位不是自动解除与其劳动合同的,而且是按照旷工处理的。劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一...
离职
不满
30天提前走
需不需要赔偿或者会不会被扣工资?
答:
二、如果员工
没有提前30天
通知,用人单位可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工
未提前30天
提出离职给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。
签订了劳动合同,但第二天想
辞职
如果不提前30天
通知
直接走人
有什么后果...
答:
第一天签了劳动合同但是第二
天就
不想干了,
如果直接走人
的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求员工支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作,不可以直接走人。正式员工要
提前三十
于向用人单位
提出离职
,试用期的员工需要提前三天提出。法律分析一般公司都会有一个试岗期限,大概三天...
如果
员工
辞职
未
提前30天
提出,今天不干了,明天就要
走人
。用人单位扣发...
答:
不合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者
提前三十
日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者违反规定”急
辞工
“、”辞快工“,
没有
给用人单位安排工作留有缓冲时间,因此造成生产经营损失的,应当承担赔偿责任。用人单位可以要求急辞的员工赔偿损失,但不能
直接
扣发员工的工资。最好的...
写了
辞职
书
没有
批就
直接走人
算自动
离职
吗
答:
法律分析:
如果没
有批准,且未
提前30天
通知,则属于员工自动
离职
。单位应当做好考勤记录,并根据公司制度以旷工为由发出解除劳动关系通知书。如果是
提前三十天
通知离职,这不属于自动离职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面...
未
提前30天申请离职走
了会扣工资吗
答:
职工
辞职
的,应该
提前30天
通知用人单位。如果因职工未提前通知而
直接离职
的,用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失,但用人单位以职工未提前通知为由就扣除一个月的工资
没有
法律依据,是违法的。辞职未满30天强行离职扣不扣钱要根据具体的实际情况。首先,用人单位不能随意苛扣工人工资,苛...
如果
员工
辞职
未
提前30天
提出,今天不干了,明天就要
走人
。用人单位扣发...
答:
不合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:”用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同“,第三十七条规定:”劳动者
提前三十
日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”《劳动法》第三十二条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内;(二...
直接辞职走人
会被扣工资吗
答:
法律分析:辞职了
直接走人
通常情况下是需要扣工资处理的,还是因为法律明确规定劳动者辞职是需要提前30天通知用人单位的。相反如果用人单位
没有提前30天
通知劳动者予以辞退的话,同样也是面临着惩罚,也就是需要支付经济补偿金。除非是用人单位有违规的情况,那么可以
直接辞职
走也不会被扣工资。法律依据:《...
辞职
一定要等
30天
吗
答:
如果本人职工还在试用期间,其只需提前三天跟公司辞职便可正常
离职
,除此之外,如果公司存在违法行为,拖欠工资,暴力威胁员工或者是不帮员工缴纳社保等情况,员工都可以立马
辞职走人
,并不需要
提前30天
向公司申请书面离职,并且还可以向企业索赔经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第十八条 有下列情形之一的...
...领导签字同意了我
就
可以
直接走人
不需要等
30天
呢?
答:
是的,还需要去人事部门做一些
离职
的登记。
辞职
是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以
提前30天
通知用人单位解除劳动合同。
如果没
有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动...
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