00问答网
所有问题
当前搜索:
如果两个领导都争你怎么办
两个
上司抢一个人,这个人
怎么办
答:
1. 保持中立。不要偏袒任何一方,保持客观公正的态度,不参与任何派系。2. 了解情况。了解
两个
上司争夺的原因和背景,以及双方的优势和劣势,这有助于你更好地分析问题。3. 分析问题。针对这个问题,你可以仔细分析研究,找到最优的解决方案,力求达成公正、公平的结果。4. 沟通协调。与两个上司进行有...
领导
之间闹矛盾,下属应该如何做?
答:
一、做好自己不乱传话 没有城府的下属会把一
个领导
对另一个领导的不满原话传递过去。其实这种做法非常的愚蠢。你在
两个
人之间传递不良信息,让听的人认为,你是对方的人,这个举动会让听者很尴尬。二、不传播信息 在领导身边,知道领导之间的矛盾,这个信息,自己知道就行了,因为职场的矛盾都是高手...
单位
两个领导
针锋相对,我
怎么
回避?
答:
尽量保持自己的客观和中立,这样才能让你在战争结束过后,不被误伤。当然,这是一件很难的事情,得罪一个人很容易,讨好一个人也算容易,但如何要同时讨好
两个
人且不得罪任何一个人,那就是最艰巨的任务。其次,注意自己的态度,无论是做事还是做人。毕竟针锋相对的都是
你
的
领导
,他们在今天可能是敌...
部门的
两个领导
争权,作为下属该
怎么办
答:
静观其变,等待时机!两只老虎都得罪不起的时候就让他们斗,会后只有倒一个残一个,你才有起来的希望!
在职场中
如何处理两个领导
的意见不统一?怎么夹缝求生?
答:
寻找共同点:
如果两个领导
的意见存在分歧,你可以尝试寻找共同点。找到共同点可以帮助你更好地理解他们的观点,并提供一个解决问题的方案。你可以尝试提出一些折中方案,以满足双方的需求。表达自己的想法:最后,如果你觉得你需要表达自己的想法,那么就尽快行动。不要拖延时间,以免情况变得更加复杂。在表达...
正职领导和副职
领导都
想要拉拢我,可他们之间是有矛盾的,我该
怎么办
?
答:
正职领导和副职
领导都
想要拉拢我,可他们之间是有矛盾的,我该
怎么办
?1.远离领导的斗争。既然当前的局面是已经确定的,在你还没有办法完全彻底扭转局面的当前,就是要让自己不要陷入领导之间的斗争当中,正所谓言多无益处话多必有失,既然你已经知道领导之间存在矛盾,而你现在最为重要的就是保护好...
夹在
两个
上司间,我到底该
怎么
做?
答:
两个领导
之间确实有矛盾,当面还不愿意撕破脸,只能让下属去处理,这个时候你可以说自己很为难,让领导最后做个决定,把责任推在领导身上,说不是自己的主意,自己只是个带话的,如果是一些好办的事情自己替
领导办
了,这样领导会更加觉得自己有能力能帮他们解决问题,如果是真的不是自己能处理的事情,最...
两个领导
发生争执后,作为秘书的你该
怎么办
?
答:
对
领导
层双方都要一视同仁,任何亲方忽视的思想行为都是错误的,可能会使自己的工作变得被动。工作时间长的同志由于性格,工作作风投合等因素。在私人感情上可以和一位领导亲近,不关心别人。在这种情况下,不能感情用事,要用理性指导自己的行为。在矛盾中看到风,操纵身高或利用矛盾寻找支持者,登上...
两个领导
对同一件事情因不同意见存在矛盾,我该
怎么办
?
答:
非要二选一的话,一定要选择对自己好、权力大的一方如果一定要在
两个领导
当中选一个的话,那么就要当中职务更高一些的领导,也就是更可以决定我们命运的领导。这里提几个建议:可以站在与自己有知遇知恩的一方,在职场上有许多领导跳槽之后会想法设法将自己的人带到新公司,因为新的环境要培养自己的...
两个
上司
争
我
怎么办
答:
可以找A副总谈谈,告诉他你的为难之处!请他谅解你。我不急赚钱,只想帮帮你!!!参考资料:发自内心
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
两个领导争一个下属
领导骂心腹是骂给别人听的
领导介绍对象是拉拢人心吗
上司想拉拢你做心腹表现
领导挑选心腹的试探
领导治不了独来独往的人
成为多个领导争夺的人
能做领导的女人都不简单
两个主管抢着要的人说明