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如果辞职公司没找到人怎么办
提出离职公司
不放
人怎么办
答:
1. 协商解决:首先
,与公司的HR或上级领导进行沟通,了解公司不放人的原因,并尝试找到双方都能接受的解决方案。保持沟通的目的是为了争取达成一致,以便顺利离职。2.
申请调岗
:如果公司坚决不放人,可以考虑提出调岗申请。选择一个与原岗位不同但符合个人职业发展的职位,这样既满足了个人需求,也避免...
现在我想辞职,可是现在
公司没
有人,我应该
怎么辞职
答:
一般只要去人事部填辞职表格,等上司批了就能辞职,工资要过一阵子才能结算
。如果你坚持的话,单位没理由扣着你不放的,你可以先找找管理的说一下想法,问清楚程序了再决定。
辞职
一个月
公司
不让走,说没招到
人怎么办
答:
走人,结算不到位申请劳动仲裁
。一般公司签订劳动合同时都有对于辞职的明确要求,提前一个月递交辞职报告是常规,如有其他竞业限制的也会有协议,如果这些你都做到并遵守,公司方面没有强制留人的理由。对于个人来说,拖延一天就有可能失去一个机会,对于公司来说,有一个团队可以调配,有着他的应急机制。
我要
辞职
,但现在
公司
很缺人,我该
怎么办
?
答:
辞职需提前30天书面通知单位,试用期的提前3天书面通知单位,做好交接工作
,并在劳动者在职期间为公司培养好本岗位的接班人。这样辞职,对公司没什么实质性影响,若还是缺人,那是公司的人力资源部门没招到人,留住人,或因为薪资政策等其他原因导致的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:...
...要
离职
,
公司
说找到人才让走,但是一直都
没找到人
,很久了,
怎么办
_百 ...
答:
只要提前一月辞职,到时不放人可以
找劳动局劳动监察大队寻求帮助
。
试用期申请
离职
,
公司
迟迟招不到人来交接工作
怎么办
?
答:
提前三天通知用人单位即可合法解除劳动合同。用人单位在三天内招不到交接人员的,与劳动者无关,劳动者可以自行离职,并不承担违约责任。《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提交
辞职
申请一个月了
公司没
有找人交接工作,
怎么办
?
答:
法律规定只要提前一个月给
公司
递交
辞职
信即可,一个月时间到了无论是否有人跟你交接你都可以走了,
如果
因为现在的公司不给开一些证明而影响到你的下一份工作,你可以向监察大队投诉,要求公司给相关证明,或者向当地劳动仲裁委申请仲裁要求办理手续还有相关经济损失的赔偿。
...
公司
总是说找不到合适的人来移交,我应该
怎么办
?
答:
劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。没人接手是单位的事情,不能要你承担。你可以要求公司给你办理离职手续。否则可以投诉 ...
我
辞职
到期了可
公司
说还没招到人接手我的工作不让我走,我该
怎么办
?
答:
辞职
到期
公司
以还没招到人接手你的工作而不让你走,朋友有劳动法呀,你可以去劳动仲裁委员会去申诉的呀,他们这么做是违法行为,你尽管可以去告的,劳动仲裁委员会会帮你解决一切问题。
辞职
一个月
公司
不放
人怎么办
?
答:
一般
公司
不放人走就那么几个理由,一个是
未找到
合适的人员,二是
辞职
人员有些账目或者业务问题没有结交清楚,当然就算真的清楚了用人单位也会用这个为理由。那么你可以整理相关证据,比如提交辞职报告的证据,工作交接清楚的证据,然后和公司协商。
如果
用人单位就是不放人,且还会用扣工资等形式为难你,...
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