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辞职想走老板没有招到人
想辞职
但是店长说
没招到人
不放我走 怎么办
答:
1、你口头
辞职
属于口说无凭,不符合法律的规定。正确的辞职应该是这样,你只需要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知,不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天,次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资...
如果我
想辞职
,
老板
以
没有招到人
为借口不让我走?
答:
首先,你和公司(
老板
)之间有
没有
劳动合同, 有劳动合同你需要提前一个月和他提出
辞职
(做好证据记录),然后就可以
离职
,无论他有什么借口。其次如果双方没有签劳动合同,你可以直接离职并向劳动监察大队举报,可以主张双倍工资赔偿。最后,如果你直接从柜台拿走1500元钱,属于非法侵占, 是违法的。所以...
想辞职
,公司
领导
说还
没招到人
,不让走怎么办?
答:
同时需要你来移交工作,所以领导才会说,没有招到人不让你走。
如果到了规定的期限,领导还不让你走,建议你向当地的劳动监察部门提出仲裁
,要求维护自己的合法权益,如果对仲裁不满,可以向人民法院提起诉讼,用法律武器来维权。
离职
必须
招到人
交接后才能走吗?
答:
劳动者辞职一个月了没招到人交接,
是能离职的。是否招聘到新员工是公司的事,与你无关
。劳动者辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不...
我是提前15天跟
老板
说我要
离职
,老板说
没有招到人
,不让走,请问15天过后...
答:
签订劳动合同的,在试用期需要提前三天申请离职,试用期以后提前三十天申请离职。
没有
签订劳动合同的,可以随时
提出离职
。
辞职老板
说招不
到人
不让走怎么办
答:
如果提前三十天以书面形式通知了用人单位
辞职
,到期后可以直接
离职
。如果公司不配合办理离职手续,可以向当地劳动保障行政部门投诉。员工在试用期内提前三十天书面通知用人单位辞职,期满可直接离职。若公司不办理离职手续,员工可向劳动保障行政部门投诉。劳动行政部门可命令用人单位支付工资和经济补偿。若用人单位...
我是提前15天跟
老板
说我要
离职
,老板说
没有招到人
,不让走,请问15天过后...
答:
如果提前跟
老板
说要
辞职
,那么满一个月后是可以
离职
的,符合劳动法规定。只是,如果你老板不放你走,那就引起纠纷了。建议你给你老板书面的辞职申请,将来可作为有纠纷时申请仲裁时举证的资料,如给老板发邮件提出辞职申请等。
...我
辞职
了,
领导
说必须招到新人才可以走,
没招到人
就不能走,我提前一...
答:
其次,单位
没有招到
新人接替你的工作,也许原因很多,(比如,
老板
不
想招
新人,老板就
想要
你做这份工作。你的岗位没有人愿意干,)但无论是什么原因,那么,到时间了,你要走,单位没有新人接替你的工作,因此而造成的损失,由单位承担。(这个是劳动法的规定)。最后,建议你和老板商量,请假一段时间...
我想
离职
,公司一直以招不
到人
为由不让我走怎么办?
答:
你跟
老板
说清楚,我直接
走
到不了就不要说工资了,你能怎么办?你是想黑我这个月的工资还是什么情况?不放我走?
没有招
不
到人
,只有他的工资不够高,提前一两个月跟他说,让他找人接替自己的班,这就是算是正常程序了,在哪儿都说得清?找劳动仲裁也是可以说的清的 ...
我要
辞职
,
老板
说
没有招到人
不让我走,我怎么办,这个工作有毒?
答:
如果因为
领导
不批准而贸然
离职
的话,工资就会被扣不发,所以他们离职离的很辛苦。每当我看到有工友这样说,我总是不厌其烦的告诉他们,离职不需要单位的审批,员工把离职通知送到领导那里就是了,30日到期之后就可以
走人
的,公司如果不给员工办理离职手续,员工自己交接各种资料后就可以走人的,是不用...
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要辞职公司说没招到人不让走
提了离职公司没有招人
辞职公司一直说找不到人
店里没招到人老板不让走
辞职了公司不让走说找不到人
老板说没招到人不给走合理吗
离职找不到人不让走怎么办
试用期离职老板说没有招到人
如果辞职公司没找到人怎么办