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孕妇请了五六个月的保胎假
孕妇请了五六个月的保胎假
答:
1、你要要请保胎假的意愿
。
2、你的去医院获得医生开具需要保胎的证明
。3、然后将此证明提交给单位,如果领导批准了,那么就可以请保胎假了。如果不是非请不可的话,宝妈还是可以坚持一下的,毕竟工作和生活也是密不可分的。保胎假工资怎么算:1、如果你已经怀孕7个月以上了,单位领导同意的话,你是...
孕妇请了五六个月的保胎假
答:
合理。孕妇在怀孕期有妊娠反应、保胎等情况需要请假,
可以根据医生出具的证明请假
。保胎假期间工资待遇根据企业和地方规定执行,由用人单位按照女职工休产假前的工资标准发给,办理社保生育津贴的申领手续。
新劳动法
孕妇请保胎假
答:
保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的
,其假期工资可按病假工资标准发放。保胎假是按照自然天数来算的,也包括法定的节假日,如果你请假超过了九十天如果感觉还需要保胎,是可以接着请假的,或者不需要了也可以接着去公司上班,而且还有规定的产前休假有十五天,可以...
新劳动法
孕妇请保胎假
答:
法律分析:我国劳动法没有规定保胎假,女职工保胎的,可以请事假
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条 女职工生育享受不少于九...
女职工
保胎假
能请多久
答:
女职工
怀孕
未满4
个月
流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第二种情况是女职工怀孕后确因身体原因需要保胎。它的请假前提是,经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请。对于这种
保胎假
,单位必须批准,保胎假期间...
保胎请假
算病假还是事假
答:
(1)
保胎假
,休假时间根据具体疾病来安排,保胎假的待遇和病假待遇一样;(2)产前假,
怀孕
7
个月
以上的,可以休产前假,休假时间一般是两个半月;(3)产假,一般产假天数为90天,多生育一个婴儿增加15天。2.
孕妇的
病假天数一般是医生根据病情来确定的,以下各类
孕妇孕期
前后常见的各类症状和休病假参考...
劳动法怎么规定
孕妇保胎假
的
答:
法律分析:劳动法没有
保胎假
的规定,保胎应按事假处理;因为妊娠反应不能工作可以
请
病假。《劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》中都没有保胎假的规定,女职工保胎,可以请事假;因为妊娠反应强烈不能工作的,经协议医疗机构执业医师诊断,需要休息的,可按 执业医师出具的医学诊断证明书(病假条)...
请问我是
孕妇
在
怀孕的
头三
个月
能否在单位请产假
保胎假
答:
女职工
孕期
可以
请保胎假
,保胎假按病假处理 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动 对
怀孕
7
个月
以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间 ...
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