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学徒离职后老板不给工资
我在厂里
学徒
有51天,后觉的不适不做了,厂里
不给工资
,怎么办
答:
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资
。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是...
学徒工不
干
了不给工资
怎么办
答:
劳动者属于学徒工,劳动者想提出离职,用人单位不支付劳动者的合法工资,
劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉
,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位依法支付劳动者的合法工资。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
你好,我们厂里说做
学徒不
可以
离职
,离了也没
工资
的,矿工一天罚一百块...
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,
你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录
。其次,确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可以要求单位补发工资。第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动...
学徒
期
辞职不给工资
答:
法律没有学徒期的概念。学徒期应当属于试用期。
只要劳动者实际提供了劳动,用人单位就应当按实际工作时间或者工作量支付工资,不得克扣
。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
学徒
没签合同
辞职不给工资
怎么办
答:
法律分析:辞职前后程序都一样,区别是辞职可以要求单位支付补偿金 以单位拖欠工资的理由辞职
,要求单位按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准 同时要求单位补发工资 和单位无法协商,离职一年内申请劳动仲裁 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法...
直接
离职不给工资
合法吗
答:
直接
离职不给工资
不合法。劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,为公司工作
了
,公司就必须为支付工资,如果不支付工资,是违法的。离职需要公司开具的三样,具体如下:1、离职证明离职证明是至关重要的,每家公司在办理员工入职时都一定会...
学徒工
做了五个月不做了
离职老板不给
第一个月
工资
和法吗?
答:
试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外,
学徒
和试用期不是一会事。所以说只要你付出劳动,可以拿到正式员工的工资。
然后
单位
不给
,可以劳动仲裁。
辞职不发工资
怎么办
答:
法律分析:劳动者
辞职后
公司
不发工资
的话,解决的方式有很多,可以先与公司进行协商,要求公司及时支付拖欠自己的工资。要是协商不成的话,可以到相关部门进行投诉。还可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。1、找
老板
协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。2、找劳动部门投诉。投诉时,一般...
辞职后不给
发上月
工资
怎么办?
答:
申请劳动仲裁,或法院起诉。只要情况属实,跟是否有纸质合同关系不大,但是用工单位可能会以13年12月2日至14年1月2日期间没有你的出勤及工作记录为由拒绝支付,所以还应该保留相关出勤工作记录,更妥,另外一点社保、医保等也应该追溯企业补交。
学徒
期间自动
离职
有
工资
吗
答:
法律分析:当然有,虽然说是
学徒
,但是你已经付出劳动力,已经建立劳动关系,就应该有劳动报酬。实习生在试用期
辞职
是有
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,实习生可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。所以根据我国法律规定,实习生亦应当获得相应的工资。...
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