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学校老师绩效考核方案
教师绩效考核方案
答:
教师绩效考核方案一
为了全面加强教学质量管理,提高教师师德素质和教科研水平,科学公正地考核与评价教师教学质量
。落实教学工作中心地位,强化教学过程管理,进一步引导与调动教师工作的积极性,完善教师“五级”递增成长机制,促进人才培养质量的全面提高。根据《中华人民共和国教师法》、人社部《事业单位工作人员考核暂行规定》...
教师的绩效考核方案
答:
教师的绩效考核方案
1 薪资晋升考核公式: 指标: 教学考核分数=(晋升升班率×0.7+晋升满班率×0.3 -退班率 )× 100 这里的晋升升班率和晋升满班率是指一二年级和六年级加了20%或者30%之后新算出来的数值。 根据这个考核分数进行全校级或者学科级的排名。排完之后再针对每个老师的课酬,提供相应的课酬的增加...
教师绩效考核方案
答:
教师绩效考核方案
(一) 为全面实施义务教育
学校绩效
工资分配制度,切实加强教师队伍建设,充分调动广大教师工作的主动性和创造性,健全义务教育学校激励长效机制,规范管理,提高教育教学质量,特制定本方案 。 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的中小学收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用...
绩效考核方案
答:
绩效考核方案
篇1 根据县教育局的安排,我校绩效考核同年终考核一并进行。统一定于8月18日———8月23日进行考核。 绩效考核领导组: 组长:赵立新(石匣
学校
校长) 副组长:程玉明(石匣学校党支部书记) 巨秀明(石匣学校副校长) 组员:赵海平(石匣学校总务主任) 秦俊如(石匣学校政教主任) 绩效考核说明: 1、为...
中小学
教师绩效考核方案
答:
1、每月末进行月目标考核
。 2、结合年度考核第一学期(每年xx月底左右)一并进行。 3、第二学期与每学年末(xx月底前)一并进行。 五、考核内容 1、教师绩效考核的主要内容:政治表现与师德修养;学科教育教学工作;教育科研和专业发展;参加学校各项活动及出勤等几个方面予以考核。 2、班主任绩效考核的主要内容:政治表...
学校教师绩效考核
细则
答:
2、奖勤罚懒,充分调动教师的工作积极性。3、考评结果作为教师年度考核、职称晋升、评优选先和
绩效
工资的主要依据。4、促进
学校
健康和可持续发展。二、考核对象、时间和权限 1、全校所有教师。2、考核以月为周期,按照考核细则,每月末核算每位
教师的考核
成绩。3、确因有病或其他特殊原因不能上班,按照...
学校
职工
绩效考核
管理办法
答:
7.4核算薪酬:下季度第一个月
绩效考核
小组根据考核结果确定员工季度奖金,并形成
方案
提报给
学校
财务,财务统一安排发放。7.5如果在考评期间遇大活动、假期等,由行政部调整并发出通知。8.考核结果申诉 8.1行政部将最终结果反馈给相关当事人,并登记员工申诉记录并备案。8.2行政部需在5个工作日内对申诉...
教职工
绩效考核方案
答:
教职工
绩效考核方案
1 为进一步深化学校内部人事制度改革,落实教职工岗位目标责任制,激发教职工奋发进取、教书育人的积极性,客观、公正、合理地评价教职工的德才表现、教育教学能力和工作实绩,推进学校科学、规范管理的进程,根据《岚山区人民政府办公室转发区人事劳动和社会保障局财政局教育局关于义务教育
学校绩效
工资实施办法...
教师绩效考核
细则
答:
四、
考核
范围 全校在编在岗
的教师
。(校长
绩效
工资发放按区文件精神实施) 五、考核领导小组及考核形式 1、考核领导小组 组长:副组长:成员:2、考核形式
学校
成立考核小组,由教代会选举产生。考核小组按照
方案
对每位教师进行量化考核,考核结果(主要以积分形式呈现)由考核小组负责统计并公布。 六、考核细则 (一)、...
幼儿园
教师绩效考核方案
答:
【篇一】幼儿园
教师绩效考核方案
推行教师季度目标管理,量化考核是深化教师人事管理制度改革的一项重要举措,有利于促进
学校
管理的民主化、科学化,有利于激发教师的工作积极性,形成有效的激励机制。为进一步全面客观评估每一位教师履行岗位职责的情况,在学校内部营造一个“激励先进、优胜劣汰”的工作氛围,特制定本方案。
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