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教师绩效考核制度方案
教师绩效考核方案
答:
【篇一:
教师绩效考核
实施
方案
】 推行教师季度目标管理,量化考核是深化教师人事管理
制度
改革的一项重要举措,有利于促进学校管理的民主化、科学化,有利于激发教师的工作积极性,形成有效的激励机制。为进一步全面客观评估每一位教师履行岗位职责的情况,在学校内部营造一个“激励先进、优胜劣汰”的工作氛围,特制定本方案。
教师绩效考核方案
答:
根据《中华人民共和国
教师
法》、人社部《事业单位工作人员
考核
暂行规定》等文件规定,结合学院《
绩效
工资分配实施
方案
》等 规章
制度
,特制定本办法。 一、 考核原则 1、科学、可测性原则。遵循高等职业教育教学规律和教师工作特点,教师教学质量考核与评价内容反映教师教学和教科研绩效的客观状况,指标含义准确且有量化标准...
中小学
教师绩效考核方案
答:
中小学教师绩效考核
方案
(一) 根据《xx义务教育学校教职工绩效考核工作实施方案》及《关于加强中小学编制管理及岗位设置的意见》等文件精神,为建立全面、科学的
教师绩效考核制度
,正确评价教职工的政治思想、使得表现和教育教学工作实绩,实现调动广大教师的积极性、主动性和创造性的目的,结合我校实际,制定本方案如下: 一、...
教师绩效考核方案
答:
教师绩效考核方案
(一) 为全面实施义务教育学校绩效工资分配
制度
,切实加强教师队伍建设,充分调动广大教师工作的主动性和创造性,健全义务教育学校激励长效机制,规范管理,提高教育教学质量,特制定本方案 。 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的中小学收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用...
教师
的
绩效考核方案
答:
教师的
绩效考核方案
3 为全面实施义务教育学校绩效工资分配
制度
,切实加强教师队伍建设,充分调动广大教师工作的主动性和创造性,健全义务教育学校激励长效机制,规范管理,提高教育教学质量,特制定本方案。 一、指导思想 以义务教育学校
教职工绩效
工资实施为契机,建立科学规范的中小学收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,...
中学
绩效考核方案
答:
中学绩效考核
方案
1 一、指导思想 以科学发展观为指导,全面贯彻党的教育方针,以推进义务教育科学发展为目标,以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心,以提高教职工绩效为导向,着力构建完善的
教职工绩效考核
评价
制度
,促进广大教职工为全面实施素质教育、办人民满意教育贡献智慧和力量。 二、考核原则 1、尊...
教师绩效考核
细则
答:
全校在编在岗的
教师
。(校长
绩效
工资发放按区文件精神实施) 五、
考核
领导小组及考核形式 1、考核领导小组 组长:副组长:成员:2、考核形式 学校成立考核小组,由教代会选举产生。考核小组按照
方案
对每位教师进行量化考核,考核结果(主要以积分形式呈现)由考核小组负责统计并公布。 六、考核细则 (一)、师德(5分) (1...
小学
绩效考核
实施
方案
答:
小学
绩效考核
实施
方案
1 一、指导思想 为充分发挥奖励性绩效工资的作用,调动
教职工
的积极性,根据《英德市义务教育学校绩效工资实施方案》(英人字43号)和《石灰铺中心小学奖励性绩效工资实施方案》,结合本校实际,特制定本方案。 二、分配
制度
改革的原则 1、多劳多得,按劳取酬的原则。 2、优质优酬,注重绩效的原...
高中学校
绩效考核方案
答:
现结合本校实际,特制定我校
教师绩效考核
实施
方案
: 一、指导思想 以学校实施绩效工资为契机,全面贯彻党的教育方针、深入实施素质教育,建立科学规范的教师绩效考核评价
制度
及收入分配制度,充分发挥绩效工资的杠杆作用,激发全体教职工爱校、爱岗、敬业、奉献的精神,有利于调动教职工的积极性和创造性,有利于引导教职工集中...
大学
教师绩效
工资实施
方案
答:
1、每月结束,由校行政组织教导处、教研组相关人员组成考评小组,按考评细则,对照过程进行检查评估,综合考评,实行量化积分,然后将考评结果进行公示,无异议后累计分配一学期
绩效
工资。 2、中心小学组织考评小组对辖区内的村级xx中心xx副校长和各村小校长由中心xx校长
考核
,中心xx
教师
由教学副校长按照
方案
组织考核,各村小教师...
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