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定编定员定义
什么是
定编定员
答:
企业的定编定员,
是指企业在既定发展战略的指导下,通过组织结构设计和职能的分解,在设置岗位的基础上确定企业的编制
,进而确定执行岗位工作的具体工作人员的管理活动。企业通过定编定员,才能做到各个部门事事有人做,人人有事做,岗位不重复,工作无遗漏。
公司
定员定编
是什么意思?
答:
公司定员定编的基本含义是固定公司的员工数量和职位编制
。为了保证公司的正常运营和有效管理,公司需要根据业务规模和需要,制定相应的员工数量和职位分配计划,即定员和定编。
定员是指公司在特定时间内,最大的招录人数
,也称为最大人员规模或最大人数。在定员的基础上,公司可以根据实际需要确定各个部门的人...
定编定员
的基本概念是什么
答:
定编定员:采取一定的程序和科学的方法,合理地确定组织机构的设置并对各类人员进行合理的配备
。
定编定员是企业人力资源管理的基础
,它为企业制定生产计划和进行人事调配提供依据,有效防止企业在人员招聘方面的盲目性,促进企业不断地改善劳动人事组织,克服机构臃肿,人浮于事,效率低下的现象,提高劳动生产率...
人力资源管理中通常说的“五定”是哪些
答:
2. 定员:根据企业业务需求和岗位工作量,合理确定各岗位的员工数量
。3. 定编:
对员工进行分类管理
,根据员工的工作性质、岗位等级等因素,将其纳入相应的编制类别。4. 定薪:根据员工的岗位、工作经验、能力等因素,制定合理的薪酬标准。5. 定额:对员工的工作任务和绩效指标进行量化,制定工作量和业绩...
什么是“人力三定”?
答:
人力三定就是定岗、定人、定责。人力三定就是定岗、定人、定责。人力三定就是定岗、定人、定责。
五定是哪五定
答:
1. 定岗
:根据年度公司业务发展情况,梳理集团和子公司组织架构,形成组织机构图,明确各岗位的职责和任务。2. 定编:依据组织机构图,为各部门确定岗位定编人数,确保人力资源合理分配。3. 定员:统计集团和子公司现有员工数,计划招聘人数以及缺岗情况,为招聘工作提供依据。4. 定责:清晰界定各项工作...
五定是哪五定
答:
五定原则分别是定岗、
定编
、
定员
、定责、定薪。1、定岗 组织架构和部门基础工作的界定现依据年度公司业务发展状况,梳理集团和各子公司组织机构,形成组织机构图。2、定编 定岗定编,确定职系职级,确定岗位人员名单。组织机构图,完成各部门岗位定编人数。3、定员 依据本年集团和各子公司人数,梳下年计划...
人力资源体系里面提到的三定,四定,五定概念究竟怎样区分运用呢...
答:
一、三定:
1. 定岗
:确定岗位,明确职位名称和工作内容。2. 定责:明确各岗位的职责和权限范围。3. 定编:确定岗位的人员配置数量。二、四定:除了上述三定内容外,还包括定员,即根据工作任务和工作量,明确每个岗位的具体人员。这一层次更注重人力资源的具体配置。三、五定:在五定的基础上,再加上...
定岗
定编
是什么意思
答:
定岗
定编
是包括岗位确定和岗位编制的确定,岗位确定是设计组织中承担具体工作的岗位,而岗位编制的确定是设计从事某个岗位的人数。企业定岗定编工作可以发生在企业刚建立时,也可以在企业运行多年以后,进行优化,以帮助企业降低成本,提高效率,提升员工积极性,促进企业健康长远发展。具体而言,定编包含
定员
。
人力资源管理中通常说的“五定”是哪些? 定岗、
定员
、定薪、定责...
答:
定岗:确定岗位名称与岗位工作内容。
定编
:根据岗位工作内容和公司的实际运营情况,确定此岗位的编制数(需要多少人)定责:确定岗位责任(岗位责任是从岗位工作内容中推导出来而非岗位工作内容,二者不可混淆)定权:根据岗位的责任对该岗位进行授权管理 定能:知道了岗位的工作内容、责任和权限就可以确定...
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