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实验小学教师绩效考核方案
中
小学教师绩效
工资分配标准是什么
答:
4、违反《教师法》、〈中
小学教师
职业道德规范〉及不服从工作安排、滋生事端等,够不上组织处理的,酌情扣除
绩效考核
得分10%。凡有家长告状、通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职的,分别扣除绩效考核得分的20%、25%、35%、45%、55%、65%、100%. 有关要求 1、除本
方案
规定的绩效工资外,学校不再利用任何...
学校第一学期工作总结
答:
1、
绩效考核
平稳过渡:12月份学校召开了校第二届第二次
教职工
代表大会。虽然这次的绩效工资绝
考核方案
出台相对滞后,但大多数
教师
,尤其是一些中老年教师站在学校全面和谐发展的高度支持、理解学校工作,胜利地通过《__年学校绩效工资实施方案》,有效地实现了绩效工资的平稳过渡。 2、管理网络日趋完善:学校根据发展需要,进...
请问丽水缙云的
小学
数学
教师
工资一般多少?
答:
主要
考核教职工
在出勤,教育、教学、教育科研及培训等工作量及过程职责履行情况。具体见《缙云县
实验小学教师
年度考核表》3、岗位补贴(占20%)(1)班主任:按每班45人为标准,每超5人补贴 元,(标准部分班主任津贴已在70%中体现)。(2)副校长: 元 (3)中层领导: 元。(4)教研组...
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答:
3.学科召集人(教研组长)、骨干
教师
、高级教师要充分发挥专业引领作用,开示范课;年青教师要开教学汇报课。4.各教研组、备课组要做好校本教研工作,积极主动参加听评课,发挥集体智慧,推荐优秀教师、优质课件参加活动。5.学校成立领导小组,组织进行校内评选并推荐到市、省参评。评比结果纳入本年度
绩效考核
...
邹平县第二
实验小学
管理机制
答:
邹平县第二
实验小学
坚持以苏霍姆林斯基的理念为导向,认为
教师
的教育工作应充满乐趣和研究价值。学校致力于通过科研推动教育进步,构建了一套全面的管理机制,以科研兴校为目标。学校机构健全,分工明确,从学科组到备课组,再到教研组和子课题组,每个层级都积极参与到教科研活动中。校长和中层干部不仅是...
一线
教师
每周工作量多少小时?
答:
1、
小学教师
周课时量:(1)数学任教两个班,英语任教多个班或任教语文、数学、英语并兼任其他学科,周课时不少于17节;(2)音乐、美术、微机、科学或其他学科周课时不少于18节;(3)体育周课时不少于16节;(4)担任班主任并任教语文、数学或英语,周课时不少于16节;其他学科担任班主任,周课时不...
南京财经大学附属
小学教师
队伍实干
答:
不断充实和提升自我。学校重视教师的专业成长,鼓励教师参加市、区各级各类骨干教师培训班的学习,以提升教学能力和教育理念。在教学实践上,学校强调教学的实效性,建立了“课堂有效性评价”和“学校
教师绩效考核
细则”等教学管理制度,旨在通过精细化管理和量化评估,确保教学工作的高效进行。
评选
方案
答:
1)请各部门本着实事求是的原则完成
绩效考核
,并按公平、公正、公开的原则开展此项评选活动。 2)评比有时间限期,请注意严格按
方案
计划执行。 3)本次活动解释权归行政部所有。 评选方案 篇8 1、高考学科先进个人的评定 ①计算公式: 任课
教师
班级平均分值差△m=所教单个班级人平分-同类别同层次班级年级平均分(...
国家规定
小学教师
每周带多少节课?
答:
1、
小学教师
每周工作量14—18节。语文、数学每周14节,其他专任教师每周18节。2、初中教师每周工作量12—16节。语文、数学、英语每周12节,物理、化学、生物、政治、历史、地理、体育每周14节,音乐、美术、综合实践、信息技术等学科每周16节; 体育任教7个班或周课时不少于14节,美术、计算机周课时不...
校本教研实施
方案
(2)
答:
以教学常规管理要求严格要求
教师
,在教学工作中认真按照教学常规要求把教学的各项工作落到实处。 2、健全评价机制,优化评价效果,促进学校、教师的发展。进一步完善《石湖中心
小学教师绩效考核
实施细则》和《石湖中心小学教师工作量考核办法》、以及《十佳备课、十佳作业评比办法》。坚持平时检查与期末考核相结合的过程管理。
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