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宫外孕到底算不算产假
宫外孕
国家假期时间
答:
宫外孕又称异位妊娠,是比流产更严重的疾病
,参照《女职工劳动保护特别规定》的相关规定执行。按照规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。宫外孕又称异位妊娠,是比流产更严重的疾病,参照《女职工劳动保护特别规定》的相关规定执行。按照规定,女职工怀孕未满...
宫外孕属于产假
还是病假
答:
法律分析:宫外孕属于产假
,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。...
宫外孕
休假属病假还是
产假
答:
法律分析:属于产假
,休息时间与怀孕长短有关。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
宫外孕
休假
算产假
吗,带薪吗?能告诉我相关的法律依据吗?
答:
宫外孕休假算带薪产假
。法律分析女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。按国家规定正常生产的女职工有权利享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调整工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工...
女职工
宫外孕
休假规定
答:
女职工宫外孕休假规定如下:
1、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;2、怀孕满4个月流产的,享受42天产假
。并且该女职工一方依法享受生育保险待遇。职工结婚可享受以下待遇:1、婚假:结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期;婚假...
宫外孕
是病假还是
产假
答:
宫外孕是病假。宫外孕是指受精卵在子宫以外的地方着床发育,无法正常发展为胎儿。
宫外孕属于
妊娠并发症,需要进行手术或药物治疗来解决。根据劳动法规定,宫外孕属于疾病,应该享受病假待遇。
宫外孕
刚做完手术,劳动法规定有多少天
产假
答:
自然流产女职工的
产假
:妊娠3个月以内自然流产或者
宫外孕
者,产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产,产假45天。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,...
宫外孕
手术后,在单位请假应该请的是
产假
还是病假
答:
产假
。怀孕不满四个月流产的,产假15天。怀孕满四个月流产的,产假42天。《女职工劳动保护特别规定》:第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产...
女职工
宫外孕
休假规定
答:
法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工...
福建
宫外孕算
小
产假
答:
你是想问福建
宫外孕算
小
产假
吧,宫外孕算小产假的。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。难产的,增加产假15天。生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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