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富士康出了什么状况
富士康
为
什么
跳楼
答:
首先,
富士康的工作环境和工作压力被认为是导致员工跳楼的重要因素
。富士康是一家规模庞大的代工厂,拥有严格的生产标准和时间要求。员工们往往需要在高强度的工作环境下长时间工作,这可能导致他们
身心疲惫,精神压力巨大
。此外,富士康的内部管理也被指存在问题,如
加班制度不合理、员工福利待遇较差等
,这些都...
富士康
死11人是
什么情况
(调查结果揭示制度漏洞)
答:
其次,
富士康在员工关怀方面存在明显不足
。员工是公司最宝贵的财富,关心员工的生活和工作状况是企业的基本责任。然而,富士康在员工关怀方面做得远远不够。员工在工作中遇到困难时,往往得不到及时有效的帮助和支持。此外,富士康的员工宿舍条件也相对较差,
员工在休息时间难以得到充分的放松和恢复
。这种缺乏关...
1·22
富士康千人罢工事件
背景介绍
答:
富士康近期遭遇了财务困境
,其国际子公司在2013年1月23日的声明中揭示,由于主要客户的订单下滑,2012年将面临净亏损。作为全球最大的手机代工巨头,富士康曾在2010年因诺基亚等主要客户智能手机市场份额下降而录得2.183亿美元的净亏损,这是其历史上的又一次亏损经历。2012年上半年,富士康的亏损额达到了2...
富士康
回应
裁员苹果或为“最坑队友”
答:
富士康裁员,苹果或为“坑货队友”从此前的数据可以看到
,富士康在过去12个月的支出约为67亿美元(约合人民币464亿)。也就是说,富士康明年的成本降幅大概会去到4成以上。而显然,作为富士康最大合作伙伴的苹果,或与这次大规模裁员脱不了干系。据华尔街日报披露,在过去三周,苹果在全年最为重要的销售...
热点时事评论(不得少于500字.内容要有深度)
答:
1.富士康的问题在于连续发生的自杀悲剧,引发了对其管理模式的质疑
。那种试图与企业文化脱钩的解释,已经成为难以立足的谎言。如今,富士康正忙于查找漏洞,政府、学术界和相关企业也加入调查行列。如果富士康和社会不对这种管理模式进行深刻反思,仅靠补救措施对那些处于崩溃边缘的打工者帮助有限。2.在企业管理...
富士康
为何贴钱仍招不到员工?内部员工道出实情,年轻人不愿去的原因在...
答:
富士康
为何“贴钱”仍难招人?原因揭示现实
状况
:职场现状呈现出鲜明的供需差距。一方面,一些行业人才过剩,求职者众多;另一方面,像富士康这样的大型工厂却面临招工难的困境。尽管富士康规模庞大,全球员工超过百万,但在现今的年轻人职场中,其工厂模式和加班文化并不被广泛接受。内部员工透露,首先,年龄...
富士康
Q2净利润下滑31%收购夏普获批准后,夏普的盈利
状况
如何?
答:
富士康
与夏普的交易细节显示,公司将以3888亿日元现金收购夏普大约三分之二的股权,看重夏普的液晶屏制造技术和对iPhone的显示屏供应地位。然而,苹果的净利润连续两个季度下滑,主要受中国品牌竞争加剧和市场饱和的影响。富士康董事长郭台铭表示,夏普的盈利目标将通过投资新技术和精简业务来实现。iPhone销量下滑...
富士康
离职原因身体不适为啥进不去了
答:
1、健康问题:
富士康
会认为,在之前的职位上因为身体不适而离职,是由于某种健康问题。身体疾病或者慢性疲劳等。这种
情况
下,富士康会担心身体
状况
是否适合再次在他们的工厂工作。他们担心会再次因为健康问题而不能胜任工作,从而影响到生产效率和工厂的正常运营。2、工作能力:富士康会认为,如果在之前的职位上...
郑州
富士康
现状:薪资翻倍,留“老人”招新人,他们能度过艰难时期吗...
答:
富士康
的这一举措,不仅有助于员工度过艰难时期,也有利于维持工厂的正常运营,从而为公司的长期发展奠定基础。当员工的利益得到满足时,他们更有可能全力以赴,解决他们最关心的问题,帮助公司渡过难关。总体而言,富士康目前的
状况
是暂时的,只要待遇足够优厚,就能留住更多人才,保持工厂的稳定运营,并促进...
现在深圳龙华
富士康
怎么样?
答:
深圳龙华
富士康
目前
状况
良好,但员工待遇和工作环境仍有待改善。深圳龙华富士康作为一家大型电子制造企业,在业界具有一定的知名度和影响力。近年来,随着科技产业的快速发展,富士康也在不断进行技术升级和产业升级,以适应市场需求的变化。目前,公司的生产规模仍在不断扩大,员工数量也在稳步增长。这表明公司...
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