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富士康自离
富士康自离
有什么后果
答:
旷工处理,会被除名。
富士康自离
不办手续的后果是用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名,自离是没有工资的,也不会再发工资。自离没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜。
成都
富士康自离
条件
答:
1)正式工: 1.提出申请:产线作业员提前7日(师级提前30日、试用期内提前3日)向单位主管提出离职申请。2.逐级签核:经主管同意后至部门助理处领取离职申请单并逐级呈签,签核完成后交至部门助理处系统录入进行系统签核,系统签核完毕即可办理交接手续。3.交接手续办理:员工本人依系统最后工作日的当天...
富士康自离
流程
答:
1、如果你准备好
自离
,就在第二天不去上班。等待三天。(
富士康
规定:连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离)2、在第三天会收到富士康发的自离的短信。收到短信后直接去人资处即可。也就是一站式服务大厅。3、领到自离单后,请认真填写资料,并按规定退静电服、静电手环等。记住,一定要退还你所...
富士康
旷工
自离
规定
答:
法律分析:
富士康
规定:连续旷工三天或三个月内旷工4天属于
自离
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
最新
富士康自离
新规
答:
法律分析:
富士康
规定:连续旷工三天或三个月内旷工4天属于
自离
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定...
富士康自离
有工资吗
答:
富士康自离
的员工,根据其工作时间和合同条款,通常会有相应的工资结算。首先,我们要明确一点,富士康作为一家大型企业,其员工离职后的工资结算一般是按照劳动法和公司的相关规定来进行的。员工自离,意味着员工主动提出离职,但这并不影响其获得应得的工作报酬。工资结算是根据员工的工作时长、基本工资、...
富士康自离
多久解除劳动合同
答:
法律分析:1.从理论上讲,与
富士康
的劳动合同应该在办理
自离
手续一个月后终止,劳动关系解除。2.现在是否还能够进去,取决于富士康的人员管理制度。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
富士康自离
好还是辞职好
答:
富士康
辞职比
自离
好。1、离职手续:富士康辞职可以办理完整的离职手续,包括社保转移等,而自离后无法办理社保转移手续,会影响到后续的社保权益。2、赔偿金:辞职的员工可以获得相应的离职赔偿金,而自离员工无法获得富士康的正常离职赔偿金。3、富士康是1974年2月成立于于中国台湾省新北市的跨国企业集团,其...
富士康
离职的过程中可以
自离
吗?
答:
不辞职 直接走人属于离职手续中的自动离职,劳动者要承担相关法律责任。这种行为就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内
自离
,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者...
富士康自离
不办手续啥后果
答:
其自理不办手续的后果具体如下:1、劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。2、劳动者
自离
后,如果没有解除劳动合同证明,可能无法办理社保转移等事宜。3、在
富士康
旷工三天基本等同于自离,如果想要工资就去办理离职手续。如果不办离职手续,可能会被拉入黑名单,短时间...
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