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对于年龄大的用人合同
雇佣
年龄大的
员工要怎样签
合同
答:
法律分析:雇佣
年龄大
的员工签订雇佣
合同
,具体如下:1、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,
用人
单位应与其签订书面
协议
,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务;2、对于60岁以上的受聘人员,...
50岁以上员工怎么签劳动
合同
答:
如果劳动者达到法定退休
年龄
后新入职,那么也应当签订劳务
合同
而不是劳动合同。 根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定,下列几种情况可以办...
聘用已到退休
年龄
人员怎么签订
合同
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动
合同
的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同;
用人
单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满...
员工
年龄
超过六十周岁单位还给签
合同
吗?
用人
单位
答:
法律主观:1.超过一年未签
合同
的应该已经属于和
用人
单位建立无 固定期限劳动
合同
,应该签订 无固定期限劳动合同 的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿, 2.《 劳动合同法 》...
60岁以上劳动
合同
怎么签
答:
法律分析六十岁已经达到退休的
年龄
了,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,
用人
单位应与其签订书面
协议
,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。而未过退休年龄的则按劳动法相关规定处理。对于60...
女性员工超过50岁,签了劳动
合同
有效吗?
答:
超过五十岁可以签劳动
合同
,相关法律并没有规定劳动关系中的劳动者的
年龄
不得超过法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄,
用人
单位应当明确提出终止劳动关系,并与劳动者签订劳务合同。否则视为用人单位继续履行劳动合同,应当按照...
女工
年龄
超过50岁,
用人
单位单方面解除劳动
合同
,该怎么办?
答:
发生劳动争议或者纠纷,劳动者可以向单位所在区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。如果
用人
单位因为
年龄大
了和我解除劳动
合同
,应该怎么办 按工作年限支付补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
超过60岁还能签订劳动
合同
吗
答:
无法建立劳动关系,但可以签订返聘
协议
,建立劳务关系。劳动者60岁已经超过国家规定的退休年龄,不符合劳动
合同
的主体资格。施工单位与建筑工人签订劳动合同时,应当严格执行国家关于法定退休
年龄的
规定,
对
男性超过60周岁、女性超过...
55岁以上的员工是否需要签订劳动
合同
?签劳务
协议
可以吗?
答:
要签劳动
合同
,劳务
协议
其实也就是劳动合同。根据我国相关法律规定,男性的退休
年龄
为六十周岁,女性的退休年龄为五十周岁。因此,如果是男性,双方建立劳动关系的,就必须签订劳动合同,除非双方只是兼职或劳务关系的除外;如果是...
如果50岁单位终止
合同
怎么办
答:
1.当员工年满50岁时,单位终止劳动
合同
的处理方式需要根据具体情况来确定。2.首先,我们需要明确员工的性别和职务。如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休
年龄
,劳动合同自然终止,
用人
单位不需要支付赔偿。3.
对于
50岁以上的男...
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