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对于年龄大的用人合同
女工
年龄
超过50岁,
用人
单位单方面解除劳动
合同
,该怎么办?
答:
除此之外,单位单方面违法解除劳动
合同
的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当支付双倍的经济补偿金。发生劳动争议或者纠纷,劳动者可以向单位所在区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。如果
用人
单位因为
年龄大
了和我解除劳动合同,应该怎么办 按工作年限支付补偿金 经济补偿...
年龄
超过45岁
用人
单位还给签订劳动
合同
吗?
答:
必须要签订劳动
合同
,否则对方可以主张双倍工资。《劳动合同法》规定在劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,那么可以不再签订劳动合同,而是劳务合同了。
请问一下 劳动法或者劳动
合同
法里里,有没有明确规定关于60岁以上签订合...
答:
不能与
用人
单位签订劳动
合同
,已经开始享受养老保险待遇的退休返聘人员社会保险也已经不能购买。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休
年龄的
,劳动合同终止。因此,双方此后建立的关系为劳务关系。不受《劳动法》及《劳动合同法》保护,但受《民法》的保护。
单位让
年纪大的
员工签免责
协议
具有法律效力吗?
答:
具有以下情形的免责条款系无效:(1)显失公平的免责条款无效;(2)以各种方式、手段订立的免责条款,损害国家、集体或第三人利益的无效;(3)格式
合同
免责条款未向对方当事人提醒注意和详细说明的无效;(4)造成对方人身伤害的条款无效。劳动合同是指劳动者与
用人
单位之间确立劳动关系,明确双方权利...
劳动
合同
和劳务合同有
年龄
限制吗
答:
劳动
合同的年龄
上限制如下:1、劳动合同有年龄上限制,最小16周岁,单位可以雇佣,签订劳动合同;2、女职工50岁、男职工60岁到退休年龄,退休前都可以签订劳动合同,到退休年龄劳动合同终止。没有签劳动合同违法吗:没有签劳动合同违法。按照现行劳动法律法规规定,
用人
单位自
用工
之日起,与劳动者建立劳动...
聘用超过退休
年龄的
员工,但签的是劳动
合同
,构成劳动关系吗?
答:
劳动者达到退休
年龄
并不必然导致劳动
合同
终止。已达到法定退休年龄,未开始依法享受基本养老保险待遇的人员,与
用人
单位的关系仍为劳动关系。在劳动关系中,劳动者与用人单位之间存在一般义务外,还存在义务有:用人单位应当为劳动者办理社会保险,劳动风险由用人单位承担,劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等...
超过法定退休
年龄
签的劳动
合同
有效吗
答:
报酬支付形式上,有人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般来说,
用人
单位支付的劳动报酬多以工资的方式定期支付给劳动者,有一定的规律性;而劳务关系的报酬支付由双方约定,往往一次性即时清结或按阶段支付。用人单位
对
劳动者违章违纪处理权上,劳动关系中,若职工严重违反...
到了退休
年龄合同
没到期单位可以辞退吗
答:
劳动
合同
未到期但劳动者到了退休
年龄
,
用人
单位可以辞退该劳动者。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形的,单位可以辞退。但是如果劳动者已经开始领取养老金的,则一般无需辞退,劳动合同会直接终止。无故辞退员工有赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
员工到了退休
年龄
,
用人
单位可以与员工解除劳动
合同
吗?
答:
可以的,因为我国劳动法规定:劳动者达到法定退休
年龄的
,劳动
合同
将自动终止,双方不再有聘用关系,一般
用人
单位会直接跟员工说明情况,双方和平的解除劳动合同,而且这个解除劳动合同是没有赔偿的,不算开除员工给予N+1的补偿,这点要注意。这个看似不近人情,给公司辛苦干了这么多年,结束了劳动合同没有...
女性员工超过50岁,签了劳动
合同
有效吗?
答:
女性员工的法定退休
年龄
是五十周岁,到了法定退休年龄,单位跟员工签订
的合同
即使还没有到期也是可以终止劳动合同的。女性到了法定退休年龄,单位终止劳动合同是没有补偿金的。
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