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对人事行政有哪些看法
为什么很多人都不愿意做
人事行政
的工作?
答:
2. 工作压力较大:人事行政工作通常需要与其他部门密切合作
,需要遵循一定的规章制度和法律法规。处理员工的投诉、离职等问题也需要承受一定的压力。3. 工作复杂性高:人事行政工作中的许多流程是相当复杂的。例如,招聘需要进行简历筛选、面试、背景调查等多个环节。每个环节都需要细致地处理和跟进。4. 工...
面试中被问到你
对人事行政
的理解是
什么
?你怎么来开展工作? 如何回答呢...
答:
人事行政工作包括:行政管理、人力资源管理、后勤管理、处理突发事件等等,
总的来说是对精力和把控全局的能力极大的考验
。工作要点注意:维持有效的行政管理系统的运作,也就是要有极好的执行力。有效及时的沟通,对上清,对下明,左右灵。关键事件要有记录,随时拿的出证据。对自己的工作进程要有个可持续...
人事行政
工作评价五篇
答:
1、
行政人事
部在下半年里除做好日常管理工作外,重点做好以下几方面工作 2、加大
行政管理
及监督力度,并根据工作实际情景,
对
行政
管理有
关规章制度修改、完善,使其更加贴合实际工作的需要。 3、加大
人力资源管理
力度,完善劳动人事档案及合同的管理,严格控制公司劳动用工,做好以事设岗,人尽其才。为人才招募与评定薪...
人事行政
工作评价五篇1000字
答:
行政人事
部及我本人在实施工作时一向在坚持公正、公平、公开的原则,开展公司内部的
人力
工作时,无论从招聘 面试 秉行踏实、本事、意识的用人标准、还是考核评估、录用观察、员工谈话、培训制度、绩效参定,都尽可能的发现问题,同时就工作当中所出现的问题提出自我的想法和观点,并加以解决,使得自我的职业技能大大提高,并...
在面试中被问到:你是怎么看待
行政人事
这个部门的?该怎么回答
答:
11、负责公司人事文件的呈转及发放。12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。13、协助
人事行政
总监处理人事方面的其他工作。二、除了这些基本职责以外,你至少应该对当地的社保基数、比例,办理流程有一些了解,这些可以在当地的劳动保障网查询;三、你应该有一些人事档案...
人事行政
工作心得感悟
答:
3、公司
人力资源
现状分析 中层
管理
、技术人员年龄较年轻化,是公司中坚力量。公司中层管理技术人员稳定,是公司发展有力的支撑。20__年要保持中坚员工稳定,并通过正常的补岗加入优秀的员工,逐步改善公司整体的人力资源结构。 二、员工学习分享,提高员工的自我认知能力,员工共同成长。 坚持每月学习,建立一种学习的氛围,持...
对人事行政
助理的认识,以及要做好本岗位的工作需要具备
哪些
能力?
答:
1、做好
人事行政
工作,有助于加强单位的业务建设、人才建设,有助于维护单位的正规、有序,增强单位的战斗力、凝聚力,有助于发现和培养人才,进而有助于提高单位的质量效益,增强市场竞争力。2、一是对上级相关的人事政策熟记于心,熟练运用办公设备;二是对所述人员业务情况、个人素质、主要优缺点等了...
人事
和
行政
这两个工作哪个更有前途?
答:
人事
。在人事岗位,你可以学习,可以晋升,从普通职员到主管。工资水平也会高一点。并且在一个公司里面地位相对
行政
会高。行政,
对于
大公司来说,还是挺有用处,相当于
管理
层。但是对于小公司来说,不要拿鸡毛当令箭,你就是个前台加打杂的。工资就相当于清洁工加文档管理员。长远来看人事是可以做到一个...
忽略了
人事行政
的工作细节,到底
有哪些
是要考虑的
答:
我认为,行政、人事工作干好了同样有前途,关键是看你如何对待,如何把握。我从事企业
行政人事
工作已经近十五年了,刚开始干行政文员和人事专员总觉得没前途,但干了五年以上,就大不一样了,这时你工作经验丰富,可以干行政、人事主管,无论从个人的收入和企业的地位都得到大幅度的提升,这时如果你认真...
行政
和
人事
傻傻分不清楚,这两个职位
有什么
差别?
答:
人事行政
是目前企业常用的两个职位名称,差异不大。有时还会设置
行政人事
。需要分离的话,人事主要是指人力资源规划、企业职位设置和部署、人力招聘和管理,人事教育和开发,工资福利管理,绩效管理,劳资关系管理,人事调查和汇总等人力资源相关工作,相关社会保障,就业,政府人事等政策上传和协调沟通工作。行...
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