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对从事职业病危害作业的劳动者
...
对从事
接触
职业病危害
的
作业的劳动者
,用人单位应当按照规定组织...
答:
第三十五条
对从事
接触
职业病危害
的
作业的劳动者
,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排...
对从事
接触
职业病危害作业的劳动者
用人单位应当按照国务院卫生行政部门...
答:
对从事
接触
职业病危害作业的劳动者
,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定,采取一系列的保护措施,包括了解职业病危害、制定并执行防护措施、开展职业健康教育与培训、实施职业健康监护以及处理职业病危害事故等。这些措施旨在保障劳动者的健康和安全,减少职业病的发生。法律依据:《中华人民共和国职业病防...
对
职业病
防治工作进行监督检查的机关
答:
法律分析:1、
对从事
接触
职业病危害
的
作业的劳动者
,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 2、用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时,应当及时向所在地疾病预防控制中心报告。
对从事
接触
职业病危害作业的劳动者
答:
对从事接触职业病危害作业的劳动者
,用人单位应当按照国家规定组织(ABC)的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。A.上岗前 B.在岗期间 C.离岗时 D.定期的
职业病
防治法规定用人单位对什么
劳动者
应当给予适当的岗位津贴_百度知 ...
答:
法律分析:用人单位
对从事
接触
职业病危害
的
作业的劳动者
,应当给予适当岗位津贴。法律依据:第五十六条 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善...
对从事
接触
职业危害作业的劳动者
,用人单位应当组织( )( )( )的职业...
答:
不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有
危害的作业
。第八条 用人单位应当组织接触
职业病危害
因素
的劳动者
进行定期职业健康检查。发现职业禁忌或者有与所
从事职业
相关的健康损害的劳动者,应及时调离原工作岗位,并妥善安置。对需要复查和医学观察的劳动者,应当按照体检机构要求的时间,安排其...
对从事
接触
职业病危害
的
作业的劳动者
答:
对从事
接触
职业病危害
的
作业的劳动者
如下:对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国家有关规定,提供职业健康监护和尘毒、射线等的监测,并为劳动者提供符合国家职业卫生标准的劳动防护用品。劳动者应当遵守国家和用人单位的职业健康规定,正确使用职业病防护用品,并接受用人单位的职业健康宣传...
对从事
接触
职业病危害
的
作业的劳动者
答:
不得安排有职业禁忌
的劳动者从事
其所禁忌的
作业
;对在职业健康检查中发现有与所
从事的
职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置,用人单位不得安排未成年工从事接触
职业病危害
的作业。含义 用人单位不得安排有职业禁忌证和疑似职业病的人从事接触职业病危害的作业。用人单位组织劳动者上...
对从事
接触
职业病危害
因素
作业的劳动者
答:
对从事
接触职业病危害因素作业的劳动者,,社会和政府应该采取一系列的措施,以确保他们的身体健康和安全:1. 提供充足的安全防护设备: 雇主应该为
从事职业病危害作业的劳动者
提供必要的安全防护设备,如呼吸器、防护服、耳塞等,以保障他们在工作中的安全。2. 加强职业健康教育: 对从事高危行业的劳动者...
关于
职业
禁忌症的法律
答:
法律分析:职业禁忌症可以得到赔偿。
对从事
接触
职业病危害
的
作业的劳动者
,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所...
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