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对泰勒科学管理的评价
如何
评价泰勒
的
科学管理
理论?
答:
泰勒的科学管理理论的评价:
1、优点:泰勒的科学管理理论并不是脱离实际的
,其几乎所有管理原理、原则和方法,都是经过自己亲自试验和认真研究所提出的。它的内容里所涉及的方面都是以前各种管理理论的总结,与所有管理理论一样,都是为了提高生产效率,但它是最成功的。它坚持了竞争原则和以人为本原则。...
泰勒科学管理的
优缺点
答:
2、缺点:
泰勒科学管理过于注重工作效率和生产效益,忽视了员工的个体需求和情感因素,导致员工不满和离职率的增加
。泰勒科学管理追求标准化和规范化的操作,
使工作过于机械化,缺乏灵活性和创造性
,影响员工的工作满意度和创新能力。
结合实际,试述
泰勒科学管理
理论的主要内容及其
评价
答:
关于泰勒制的评价如下:1.
泰勒制打破了长期依赖经验进行管理的传统,将科学引入管理领域,创立了一套具体的科学管理方法
,这是管理理论的一大进步,并为管理实践开辟了新的道路。2. 泰勒制通过采用科学的管理方法和操作程序,使生产效率显著提高,推动了生产力的发展,满足了资本主义经济在那个时期的需求。
浅析
泰勒的科学管理
理论
答:
泰勒的科学管理理论是顺应时代产生的,
它是管理从经验管理走向科学管理的标志,是管理走向成熟的标志,是管理思想史上重要的里程碑
。1.泰勒的科_管理理论是源于实践,源于基层的。结合他的生平和著述,我们了解到,泰勒的管理理论和管理方法,都是他从第一线去试验和调查研究提出的。2.泰勒的科学管理理论...
谈谈
对泰勒的科学管理
理论的认识
答:
所谓
科学管理
,是
泰勒
组织进行实验,计算出一名正常工人在最大限度内可以完成的工作量,把这个工作量定位标准,要求每一个工人都要做到这个量,并且把工人当作机器对待,榨取最大劳动力价值。并且拟定他们为:经济人,认为钱是唯一的最重要的激励因素。如今很大程度上科学管理已经被更人性化的HRM来取代。
你认为
泰勒的科学管理
思想有什么局限性?
答:
1、
科学管理
理论的一个基本的假设就是,人是“经济人”。在
泰勒
和他的追随者看来,人最为关心的是自己的经济利益,企业家的目的是获取最大限度的利润,工人的目的是获取最大限度的工资收入。只要使人获得经济利益,他就愿意配合管理者挖掘出他自身最大的潜能。这种人性假设是片面的,因为人的动机是多...
泰勒的科学管理
理论的主要观点是什么?你怎样看待泰勒的科学管理...
答:
(1)
科学管理的
根本目的是谋求最高工作效率;(2)达到工作效率的重要手段是
科学的
管理方法;(3)实施科学管理要求精神上的彻底变革。
泰勒的
科学管理理论提倡用科学的方法代替个人经验,使生产效率得到两三倍的提高,推动了社会生产的发展。但是 ,泰勒把人看成是“经济人”和会说话的机器,扼杀了人性,体现...
如何
科学的评价泰勒的科学管理
理论?
答:
首先,
科学管理
理论的一个基本的假设就是,人是“经济人”。在
泰勒
和他的追随者看来,人最为关心的是自己的经济利益,企业家的目的是获取最大限度的利润,工人的目的是获取最大限度的工资收入,只要使人获得经济利益,他就愿意配合 管理者 挖掘出他自身最大的潜能。其次,
科 学管理
理论的诸项原则在...
请各位大神谈谈
对泰勒
制的看法?
答:
然而,
泰勒
制并非完美无瑕。它以“经济人”理论为基础,过分强调效率与利润,忽视了人的多维度动机和心理需求。以搬运生铁的案例为例,虽然
科学
地设计了工作流程,提高了生产力,却忽视了工人的身心健康和个人发展。局限与
评价
尽管泰勒制在当时革新了
管理
方式,显著提高了生产率,适应了资本主义经济的发展...
评述
泰勒科学管理的
基本思想
答:
1、
科学管理的
目的和中心在于提高劳动生产率。
泰勒
说:“培训和发掘企业中每一个工人的才干,使每个人尽他天赋之所能,干出最高档的工作——以最快的速度达到最高的效率。”2、管理人员要采用科学的方法对工人在生产过程的操作程序进行观察和实验,分析每项工作的动作和时间,除去多余的错误的动作。在...
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