所谓科学管理，是泰勒组织进行实验，计算出一名正常工人在最大限度内可以完成的工作量，把这个工作量定位标准，要求每一个工人都要做到这个量，并且把工人当作机器对待，榨取最大劳动力价值。
并且拟定他们为：经济人，认为钱是唯一的最重要的激励因素。如今很大程度上科学管理已经被更人性化的HRM来取代。
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泰勒的科学管理思想，奠定了现代管理理论的基础。现代管理科学学派可以说是科学管理思想的必然延伸，对现代管理理论产生了巨大的影响。
1、首先采用实验方法确定管理问题，开创实证式管理研究先河。
2、开创单个或局部工作流程的分析，为流程过程管理学奠定了基础。
3、率先提出工作标准化的思想，是标准化管理的创始人。
4、将管理者和被管理者的工作区分开来，使管理首次被视为一门可独立研究的科学。
5、首次提出管理转变必须考虑人性。
对泰勒的科学管理理论的认识：
科学管理理论讲述了应用科学方法确定从事一项工作的“最佳方法”。概括为：科学，而不是单凭经验办事；和谐 ，而不是合作；合作，而不是个人主义；以最大限度地产出 ，取代有限的产出，每人都发挥最大的工作效率，获得最大的成功，就是用高效率的生产方式代替低成本的生产方式，以加强劳动力成本控制。
主要观点：
1、科学管理的目的是提高劳动生产率。
2、提高劳动生产率的重要手段是用科学管理的方法代替传统管理的方法。
3、科学管理的核心是劳资双方在心理上和精神上来一次彻底的思想革命。
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泰勒的科学管理思想， 奠定了现代管理理论的基础。现代管理科学学派可以说是科学管理思想的必然延伸， 对现代管理理论产生了巨大的影响。
1、首先采用实验方法确定管理问题， 开创实证式管理研究先河。
2、开创单个或局部工作流程的分析， 为流程过程管理学奠定了基础。
3、率先提出工作标准化的思想， 是标准化管理的创始人。
4、将管理者和被管理者的工作区分开来， 使管理首次被视为一门可独立研究的科学。
5、首次提出管理转变必须考虑人性。
参考资料来源：百度百科-科学管理理论
本回答被网友采纳科学管理原理的出现解决了生产型企业效率低下的问题。然而，在当时工业革命这个大的环境背景下，不难发现泰勒的运用科学管理原理去实践的社会条件较为简单，其研究主要是在确定的与可逆的环境下进行的。随着社会和企业的不断进步和发展，企业面临的情况越来越复杂，自然也就不存在时间的可逆性。
还有一个最关键的问题，泰勒所做的研究都是基于“经济人”的假设，只注重程序的科学化和工具的标准化，忽略了人是“社会人”这个大的前提，因此，现代企业再进行管理活动的同时，更应该考虑到时代的变化和复杂的因素带来的影响。
尤其是在科学管理实践的过程中，应注意人的特点和需求，注重人文关怀，尽可能的用组织文化去激励员工工作，只有发挥人的主观能动性，才能有效的降低突发事件的发生的概率以及减轻发生后的管理危机的现象发生。
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社会影响：
泰勒的科学管理理论，使人们认识到了管理学是一门建立在明确的法规、条文和原则之上的科学，它适用于人类的各种活动，从最简单的个人行为到经过充分组织安排的大公司的业务活动。科学管理理论对管理学理论和管理实践的影响是深远的，直到今天，科学管理的许多思想和做法至今仍被许多国家参照采用。
泰勒科学管理理论的核心内容是尽人皆知的，主要要探讨的是泰勒先生所采用的研究方法对管理学的贡献和重要意义。在我看来，理论是次要的，而方法则是无比重要的，理论可以过时，也可以被新理论代替，而方法则具有更多的生命力，能够对后继理论和实践提供更多指引，因而具有更加深远和根本的意义。
参考资料来源：百度百科—泰勒的科学管理
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