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小公司口头offer
为什么得到了
口头 offer
却没有邮件offer?
答:
不太正规的
小公司
,由于不注重流程,所以没有邮件offer。收到
口头offer
.没有电邮offer肯定就是凉了。至于为什么给你口头承诺,这个就不得而知了。如果当初你不打电话的话不是连口头承诺都没有啊。您所应聘的职位出现了临时性的计划调整,不再或不允许继续招人,招聘额度(Head count)取消。这种情况多出现...
口头offer
与正式offer的区别,一般收到口头offer,而没收到正式offer的概 ...
答:
一般
口头
上收到
offer
,或者微信等聊天工具上确认了offer信息,那么
公司
需要走一个录用的流程才能拿到正式(盖章)的offer。这个是具有法律效益的,一般会约定生效日期及失效日期。在约定的时间内去公司报道才会有效,否则无效,代表你放弃这个offer。如果中间有特殊情况,一定要提前协商沟通。
面试后收到
公司
的
口头offer
,为什么入职的前一天却说不要我了?_百度知...
答:
而现在的情况是;面试后收到
公司
的
口头offer
,为什么入职的前一天却说不要我了?第一个可能就是,他们找到了比你更优秀的人才,因为如果你非常优秀的话,一般的公司是不会这么不守信用的。另外一个可能就是你入职的部门被砍,或者你入职的项目,公司原因取消了这个项目。所以不得不劝退你。我觉得一般...
“
口头offer
”什么意思
答:
是相对于书面
offer
来说的,一般为电话通知,非书面的
口头
通知,恭喜你找到新工作!
外企最终面试后给了
口头offer
,需要多长时间才能发最终的书面offer?
答:
其实这要看你的职位招聘情况,如果正处于急聘并且大量的时候,工作效率会比较慢。像我原来在马士基做HR Intern 的时候,一天要测试30多个人,每周要确定30多个人给
OFFER
,很慢很慢,经常通知到别人的时候别人已经找到其他工作了。如果你从第一次测试(外企一般都有测试)到终面你都觉得不是很热闹的话那...
如果
公司
没有发
Offer
,只是
口头
承诺已面试成功,让我办理入职,我该选择...
答:
这个涉及到工作操作是否规范的问题,
小公司
一般应当都不会发书面
OFFER
吧。如果你是担心遭遇招聘欺诈,比如说突然提出不予录用、更改承诺待遇,等等。这样的话,
口头
承诺取证非常困难,还是书面OFFER更加规范。
拿到
口头
的
offer
,一般
公司
会变卦吗?
答:
虽然极少数情况下
公司
可能会改变主意或撤回
口头offer
,但这种情况通常是出于特殊的原因,例如公司遇到了财务困难、业务变动或者其他紧急情况。大多数公司会严肃对待他们的招聘承诺,并尽力避免此类变化。为了保护您自己的权益,建议您与公司进一步确认口头offer并要求收到书面的正式雇佣合同。这样可以确保双方都了解...
收到一家外企的
口头Offer
,是不是就是定了,要等多久才能收到正式...
答:
所谓的内部流程一般是录用一个新人的核薪单之类的要签到各相关的主管的,时长要看主管有几个,还有万一领导一直在忙来不急签就得往后拖。。。这个不用急的既然已经
口头
给你答复了一般没大问题。
口头OFFER
确认有用?
答:
一个规范的
公司
,书面offer是关键,也是劳动关系确定的基础。
口头offer
,是指HR通过各种招聘途径已经确认应聘者符合公司招聘需求,给予应聘者一种结果反馈,具有一定的法律效率(应聘者可以采用录音等方式记录),一般公司会在口头offer之后的一周至两周时间内,会发送一个正式的书面offer。
入职
公司口头
发
offer
,有哪些危害?
答:
HR比较忙,换位思考下。另外,对自己负责真的出现这种情况有可能该
公司
审批流程比较麻烦,拍板的人不表态或者找不到人决定或者超预算了,招聘过程中种种可能性都是存在的,解决审批流程的快慢取决于该岗位的重要程度,这种情况下你除了等消息没别的办法。所以说,两手准备,一方面等着他们通知,如果不看好...
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一般大公司给了口头offer
只有口头offer该不该去入职
hr确定录用 也给了口头offer
正规公司口头offer会反悔吗
口头offer说了就给吗
offer走流程被刷几率
口头通知算offer吗
口头offer靠谱吗
口头给了offer后来没消息了