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小厂没签劳动合同突然被辞退
入职后厂里
没签劳动合同被开除可以申请仲裁
吗
答:
入职之后工厂没有签劳动合同并且被违法开除的情况下,
可以申请劳动仲裁
,公司不签劳动合同且违法辞退劳动者的行为都是违法行为。即使被工厂依法开除,但是,建立用工关系以后一个月内不签劳动合同的,也应该给职工支付赔偿金。 一、入职后厂里没签劳动合同被开除可以申请仲裁吗?入职后厂里没签劳动合同被...
小工厂没
有
签劳动合同被开除
怎么办?
答:
在小工厂上班没有签订劳动合同,被单位开除之后,
劳动者可以去仲裁委员会申请劳动仲裁,如果对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
。建立劳动关系后,没有签订劳动合同,是可以要用人单位要求双倍工资的。 一、小工厂没有签劳动合同被开除怎么办?可以
要求继续履行合同,也可以要求支付补偿金
。劳动者可以...
工厂没有签订劳动合同辞退
员工怎么赔偿
答:
工厂没有签订劳动合同辞退员工需要赔偿员工双倍的工资和经济赔偿金
。在上班期间员工未签订劳动合同和无故辞退劳动者都是违法行为,如用人单位根据法律法规赔偿那么是没有任何问题的,但是用人单位如果不赔偿劳动者会申请劳动仲裁。 一、工厂没有签订劳动合同辞退员工怎么赔偿 可以主张经济补偿金,和双倍工资。...
小厂没
有
劳动合同
辞急工有补偿吗?
答:
在小厂工作没签劳动合同,被单位辞退之后,
单位需要支付经济补偿金,还要从工作的第二个月开始,支付给员工双倍的工资
。未在规定的时间内签订劳动合同属于违法行为,用人单位要承担法律责任的。 一、小厂没有劳动合同辞急工有补偿吗?有经济补偿金。公司没签合同辞退,公司应当支付劳动关系存续期间内双倍...
工厂不签劳动合同辞退
员工怎么赔偿?
答:
一、工厂不签劳动合同辞退员工怎么赔偿?
工厂存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等
。工厂不签订劳动合同的,劳动者可以在用工之日起的次月开始主张双倍工资,如果工厂自用工之日起超过一个月不满一年...
小厂没签合同被工厂辞退
怎么处理
答:
如果
小厂
未能与员工签订劳动合同,却
突然
遭到
辞退
,员工可以采取以下措施来处理此事:1. 员工可以直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求获得
未签订劳动合同
期间的双倍工资补偿。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,如果用人单位自员工开始工作之日起超过一个月但不满一年未与员工签订书面劳动合同,应...
员工无缘
无故被辞退未签劳动合同
有赔偿吗?
答:
员工无缘
无故被辞退未签劳动合同
是有赔偿的。单位没有及时与构成劳动关系的员工签署已经构成了违法的行为,而再无过错的情况下被辞退更是另一种违法的行为,因此员工是有充分的理由向单位要求赔偿的。 一、员工无缘无故被辞退未签劳动合同有赔偿吗?员工无缘无故被辞退未签劳动合同是有赔偿的。单位...
没签合同突然被辞退
了怎么办?
答:
如果您在
没有签订劳动合同
的情况下被
突然辞退
,您可以通过以下途径维护自己的权益:1. 投诉:您可以向当地的劳动监察部门投诉,说明自己的情况。如果投诉有效,劳动监察部门可能会介入调查,并促使用人单位纠正违法行为。2. 劳动仲裁:如果您认为自己的辞退是不公正的,或者存在违反劳动法的行为,您可以申请...
用人单位
没签合同突然辞退
员工怎么补偿?
答:
用人单位
没签劳动合同
但是构成事实劳动关系,需要承担
不签劳动合同
的双倍工资作为补偿,此外
突然
将劳动者
辞退
,如果未经劳动者同意属于违法辞退,还需要支付劳动者实际工作年限的每年支付一个月工作作为经济补偿。没有
签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的。);其次是...
没签合同突然被辞退
了怎么办?
答:
没签合同突然被辞退了是可以通过投诉、劳动仲裁,劳动诉讼。等相关的方式来维权的。用人单位不与劳动者签订劳动合同,如果劳动者工作时间未超过一年的,用人单位解除劳动关系,
劳动者可以申请劳动仲裁主张双倍工资
;如果工作超过一年的,此时劳动者与用人单位已经视为签订无固定期限劳动合同,用人单位解除劳动关系...
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