小厂没签合同被工厂辞退怎么处理

Question

如题所述

Answer 1

如果小厂未能与员工签订劳动合同，却突然遭到辞退，员工可以采取以下措施来处理此事：
1. 员工可以直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求获得未签订劳动合同期间的双倍工资补偿。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位自员工开始工作之日起超过一个月但不满一年未与员工签订书面劳动合同，应向员工支付每月双倍的工资。
3. 如果用人单位违反法律规定，在应当与员工签订无固定期限劳动合同的情况下未能签订，应从应当签订之月起向员工支付每月双倍的工资。
在维权方面，员工可以：
1. 如果用人单位违法，员工有权要求支付双倍的经济补偿金。
2. 经济补偿金应根据员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果工作超过半年但不足一年，支付一个月的工资；如果不足半年，支付半个月的工资。
3. 用人单位解除劳动合同前应提前30天通知员工，未提前通知的，应额外支付一个月工资作为代通知金。但在司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只会支持一项，员工可以选择主张其一。
4. 由于未签订劳动合同是违法行为，员工可以要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资，最高不超过11个月。
5. 员工需要收集证明劳动关系存在的证据，如工资条、考勤记录、工作服、工作通讯记录、同事证言等。
综上所述，即使小厂未与员工签订劳动合同而辞退员工，员工也有权获得赔偿。用人单位需承担支付员工双倍工资的法律责任。 【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。