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小学教师绩效考核工作量方案
教师
的
绩效考核方案
答:
排完之后再针对每个
老师的
课酬,提供相应的课酬的增加量。 具体操作
方案
: 1. 在考核周期中计算全校
教师考核
分,从高到低为AAA、AA、A、B、C五个档次。 2. 在每次考核中,分数从高到低排列,AAA、AA、A、B、C的占比分别为5%,10%,25%,50%,10%。 3. 涨薪标准:课酬调整按照下面标准进行: C级:不涨薪...
教师绩效考核方案
答:
教师绩效考核方案一
为了全面加强教学质量管理,提高教师师德素质和教科研水平,科学公正地考核与评价教师教学质量
。落实教学工作中心地位,强化教学过程管理,进一步引导与调动教师工作的积极性,完善教师“五级”递增成长机制,促进人才培养质量的全面提高。根据《中华人民共和国教师法》、人社部《事业单位工作人员考核暂行规定》...
教师绩效考核方案
答:
教师绩效考核方案
(一) 为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度,切实加强教师队伍建设,充分调动广大
教师工作
的主动性和创造性,健全义务教育学校激励长效机制,规范管理,提高教育教学质量,特制定本方案 。 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的中
小学
收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用...
学校
教师绩效考核
细则
答:
1、教学工作量;本校教师任课节数基本持平,教学工作量各为30分.2、管理工作量
:教导主任记6个工作量,安全校长记4个工作量,后勤会计计4个工作量。收发报刊管理人员计1个工作量。(三)、教育教学过程(30分)1、备课(6分),要求教师对所任学科备写相应的教案,具体要求按照《郑郭镇小学教学常规制度...
教师绩效考核
细则
答:
班主任工作量纳入绩效考核。
其工作量按照本校教师基本工作量的50%左右即8课时
。 6、任课教师每周满工作量参考课时:(依据鄂政【2001】112号文件规定,结合我校实际。中学教师每周满工作量(平均工作量)为16,小学教师每周满工作量为18。 平均工作量=课表除早晚自习外的课时折算系数总和÷参算教师数 个人周实际工作量...
教职工
绩效考核方案
答:
一是
工作量
(5分,此项成绩按实分计入
绩效考核
总成绩) 基础工作量:根据教学计划、
教师
编制和学校实际,依据岚教法(2013)59号文《日照市岚山区教育局关于规范中
小学
教职工工作量的指导意见》计分,折算后计入绩效成绩。 二是考勤(100分,此项成绩按10%计入绩效考核总成绩。) 按照《教师考勤细则》计分,折算后计入绩效...
小学
奖励性
绩效
工资
考核
实施细则
答:
知道小有建树答主 回答量:104 采纳率:100% 帮助的人:32.6万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部
小学
奖励性
绩效
工资
考核
实施细则 为充分发挥绩效工资的激励作用,调动广大
教师
的
工作
积极性,经广泛征求教师意见,并由学校职代会讨论通过,制订如下奖励性绩效工资考核实施
方案
: 一、考核的对象: 全校在编教职工...
绩效考核方案
答:
7、因本学年上班时间为9个月,故本学年
考核绩效
以9个月计算,本年2、7、8月按职称归入本人。 8、其余绩效考核严格按照学年初制定的《石匣学校
教师绩效
工资考核分配实施方案(修改稿)》执行。
绩效考核方案
篇2 方法内容 内容 绩效考核办法通常也称为业绩考评或“考绩”,是针对企业中每个职工所承担的
工作
,应用各...
小学
奖励性
绩效
工资实施
方案
答:
1、考勤津贴(奖励性
绩效
工资的20%)。考勤津贴主要体现学校对教职工出勤率的考核情况。 2、班主任津贴(奖励性绩效工资的10%)。班主任津贴的目的是为了加强班集体建设与管理,根据
教师
所承担的
工作量
,享受不同的津贴补助。 3、学校常规管理津贴(奖励性绩效工资的15%)。学校常规管理
工作考核
内容包括:教职工精神文明建...
请问你有学校
绩效考核
实施办法?
答:
(1)学校要尽量平衡相应
教师
的岗位
工作量
。学校要合理搭配教职工的工作量,尽量使教职工周工作量均衡。 (2)凡任课已满工作量,另兼学校其他分工,如:内宿生管理、值日、场室管理、科组长、晚修下班等,由学校
绩效
工资
考核
小组集体讨论给予每月加1—9分。已满工作量者,顶课加1分/节。教职工的月加班得分(加班金额...
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