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小时工旷工一天扣钱吗
小时工旷工一天
会承担什么样的后果
答:
法律分析:员工旷工一天,公司可以不支付这一天的工资
,但是不能进行加倍扣除员工的工资,否则属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
小时工旷工扣钱吗
答:
小时工旷工不扣钱
。旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...
小时工旷工一天扣
多少
答:
法律分析:旷工不得克扣员工工资
,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可...
小时工旷工一天扣
多少
答:
法律分析:
1、旷工不得克扣员工工资
,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣...
小时工
不去上班算
旷工吗
答:
小时工未请假就不去上班算旷工,
未去上班的天数不算工资,旷工给单位造成的直接经济损失,该单位可以要求自己承担
。劳动者旷工一天,公司可以不支付这一天的工资,但是不能进行加倍扣除员工的工资,否则属于违法行为2。旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。
小时工旷工一天扣
三天工资合法吗
答:
一、
小时工旷工一天扣
三天工资合法吗1、小时工旷工一天扣三天工资不合法,侵犯了劳动者劳动报酬权。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的...
小时工旷工一天扣
三天工资合法吗
答:
不合法的,正常来说,
旷工一天
就
扣一天
的工资,如果扣多了劳动者的工资,就侵犯了劳动者的劳动报酬权。如果旷工影响了用人单位的经济效益,可要求旷工者进行赔偿。可以先与公司协商,处理不成可以直接到当地法院起诉公司。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
小时工旷工
怎么处理
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,
旷一天扣
三天的工资属于用人单位非法克扣劳动者的工资,如果劳动者旷工造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:根据《...
小时工旷工一天扣
三天工资合法吗
答:
劳动者
旷工一天
的,用人单位仅能扣除旷工当天的相应的工资,而不能扣除三天工资。用人单位存在多扣的行为,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动争议仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿...
小时工旷工扣
三天工资
答:
旷工一天扣
三天工资的规定,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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