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工人受伤期间工资发放标准
员工受伤
不能上班
期间
,
工资
怎么算
答:
5、工人在工作时受伤请假,如果请的是病假,则单位可以按不低于最低工资标准的80%来计算其工资
;如果经认定为工伤,工人申请停工留薪的,则在此期间的工资按照原工资福利待遇来计算。【法律依据】《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪...
工地工伤没有固定
工资
该怎么赔偿
答:
而规定的是: 1、受伤的工人已上班12个月的,
按工伤前12个月每个月的工资(包括施工单位的基本工资,奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资
; 2、工人受伤但上班尚未满12个月的,按工伤前每个月的实法工资工资计算其原工资标准。
工人
意外
受伤工资
怎么算
答:
因工受伤的工资一般是按职工的原工资福利待遇计算的,职工在停工留薪期内,由所在单位按月支付工资
。因工受伤的工资可以按照职工在受伤前的工资待遇来算。对于停工留薪的职工,原工资福利待遇不变,所以其所在的单位可按照其之前的工资待遇来按月向其发放工资。申请工伤认定需要什么材料?提出工伤认定申请应当...
工人
在
受伤期间
有没有
工资
答:
工伤职工
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变
,
其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算
,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资。
工人受伤
误工费怎么赔偿
答:
员工受伤期间误工费的赔偿标准是由单位按受伤前的月工资标准支付,一般不超过12个月
,伤情严重或情况特殊,经劳动鉴定委员会确认后,最长期间不超过24个月。按照地区的平均最低工资标准来计算,按照正常的一个月上班时间来计算误工费的。一、员工受伤期间误工费的赔偿标准是什么工伤误工费赔偿标准:由单位按...
工人
在工厂意外
受伤
怎么赔偿
答:
工人
在工厂意外
受伤
的赔偿
标准
具体如下:1、工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费:住院工伤
职工
住院治疗期间的住院伙食补助费,由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。2、停工留薪
期工资
,...
工人
有意外险
受伤
后
工资
怎么给
答:
1、工伤不是很严重,只有几天。如果工伤是这种情况,工伤医疗费用需要医院开证明,然后拿到企业的相关部门报销,同意后100%的报销。同时,这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿2016年新劳动法工伤
期间工资发放标准
2016年新劳动法工伤期间工资发放标准。当然这期间的请假不能计入旷工。2、...
工伤
期间工人工资
赔偿
标准
答:
4、如
受伤
认定为工伤,可享受如下 工伤待遇 : (1)医药费由用人单位全额垫付; (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复
期间
)
工资
按原待遇发放; (3)停工留薪期内需要护理的由单位负责; (4)住院期间伙食补助费按由工伤
职工
所在地
标准发放
; (5)如经 劳动能力鉴定 为1-10级 伤残 的,还可以享受 伤残津贴...
工伤骨折医生开了3个月休息,请问这段时间的
工资
是
发
全额工资吗?
答:
根据相关法律法规,工伤骨折休息属于病假,一般是按照不能低于最低
工资标准
的百分之八十进行
发放
。法律分析病假在劳动法中被称为医疗期,一般在三到二十四个月。根据相关法律法规,劳动者患病或非因工负伤治疗
期间
可以正常拿工资,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或...
员工受伤期间
误工费的赔偿
标准
是什么?
答:
一、员工受伤期间误工费的赔偿标准是什么
工伤误工费赔偿标准:由单位按受伤前的月工资标准支付
,一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊,经劳动鉴定委员会确认后,最长期间不超过24个月。 《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食...
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