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工人在生活区摔伤算工伤吗
在工地
生活区摔伤算工伤吗
答:
法律分析:一般算工伤的
,造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作...
建筑工地
生活区摔伤算
不
算工伤
?
答:
建筑工地生活区摔伤是不算工伤的
,我国法律上明确规定了工伤认定的范围,是属于在工作时间和工作场所内因工作原因而导致的伤害,相关情况的认定可以通过工作鉴定部门的相关规定来进行处理。 建筑工地生活区摔伤不算工伤,必须在工作时间和工作地点因工作原因受伤才认定为工伤,根据《企业职工工伤保险试行办法》...
工人在
工人宿舍
摔伤
该谁负责
答:
员工在宿舍发生意外事故,既非工作时间、工作场所,又非工作原因遭受事故伤害的,
不能认定为工伤
。 员工在宿舍发生意外事故,公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理,是导致事故发生的因素,公司按其中所占成分承担责任。 公司对员工事故没有责任的,由侵权方承担责任。没有侵权方或者无法找到侵...
工地
生活区摔伤算
不
算工伤
答:
法律主观:工作时间内因工作原因受伤就算是 工伤
。 工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和 职业病 伤害。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
工人在
宿舍
摔伤算
不
算工伤
?
答:
不属于工伤
。职工下班后,在回宿舍过程中摔伤的,可以认定为工伤,但回到宿舍后在休息期间摔伤的,不属于工伤。员工在公司宿舍自己摔伤,是否算工伤,区别对待。如果是因为工作的原因,属于工伤;否则,不属于工伤。认定工伤应考虑以下要素:1、时间要素,即职工所受之伤应发生在工作时间内。此工作时间既包括...
在工地
生活区摔伤算工伤吗
答:
法律主观:
属于工伤
,可以申请工伤鉴定《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是...
员工在宿舍
摔倒算工伤吗
答:
所以,职工在集体宿舍
摔伤
一般不
算工伤
。国际劳工公约规定工伤医疗费用,包括矫形设备供应和维修费用。不应由
工人
分担,医疗期也不应限制。实行社会保险的国家工伤医疗都是免费的;实行雇主责任制的国家和一些发展中国家难以达到这个标准,有的国家虽然有医疗保险,但是采取限制的办法较多。法律依据:《中华人民...
在工地
生活区摔伤
谁负责
答:
如果是
在生活区摔伤
,不是在工作的范围内,那应该是不
属于工伤
的。用人单位不承担责任,如果用人单位缴纳过相关的医疗保险,那可以走保险程序。在非工作场所受伤责任承担,应从是否因履行职务受伤等方面来分析:如果属于因履行职务受伤,或在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运...
在工厂宿舍
摔伤算
不
算工伤
答:
员工在宿舍
摔倒
是否
算工伤
,需根据情况而定:1、员工在宿舍摔倒,如果具备在工作场所内因工
受伤
、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,算工伤,用人单位应当承担赔偿责任;2、如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的,一般不算工伤,用人单位不承担赔偿责任。常见的工伤情形有哪些1、在上班...
在公司宿舍睡觉
摔伤算工伤吗
答:
员工住在宿舍摔跤了很难认定为
工伤
。 工伤一般是指在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,根据案情描述,本案难以认定为工伤。相应的费用由医疗保险支付,不足部分劳动者承担。由用人单位支付病假工资,并根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。能...
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