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工人年龄大了写个协议
公司因员工
年龄
67岁无法买保险需要签什么
协议
?
答:
依据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面
协议
,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。不同保险公司、不同的保险险种,对于投保
年龄
的限制和要求是不一样的,具体要以实际的保险险种和投保规则为准。...
...但是仍继续工作,这个需要与公司签订个什么
协议
,怎么写?
答:
这种情况,
经过双方协商同意后,可以签订劳务合同或劳务协议,网上都有范本
。但是关于工作期间出现工伤事故与公司无关这条是不可以的,也没有法律效率;虽然发生工伤不能够走工伤保险,其工伤费用应由公司支付。对这类人员的安全管理与在职人员安全管理相同,不可懈怠。
55岁以上的员工是否需要签订劳动合同?签劳务
协议
可以吗?
答:
要签劳动合同,劳务协议其实也就是劳动合同
。根据我国相关法律规定,男性的退休年龄为六十周岁,女性的退休年龄为五十周岁。因此,如果是男性,
双方建立劳动关系的,就必须签订劳动合同
,除非双方只是兼职或劳务关系的除外;如果是女性,双方可以不签劳动合同,可以选择签订劳务合同。法律分析劳动者和用人单位建立...
单位让
年纪大
的员工签免责
协议
具有法律效力吗?
答:
没有法律效力。劳动合同中的免责协议如果是免除用人单位责任,排除劳动者权益的,该免责协议是无效的
。协议免责是指当事双方协商一致,达成免除一方或者双方责任的结果的行为。是当事人意思自治的表现。协议免责并不适用于所有的责任范围,一般仅限于民事和行政责任。法律分析免责协议如果符合以下条件有...
聘用已到退休
年龄
人员怎么签订合同
答:
女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与
工人
相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
50岁人如何签订劳动合同?
答:
一、50岁以上签订劳动
协议
的问题是怎么规定的? 劳动者达到法定退休
年龄
的,原劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,单位不需要支付经济补偿金,如果单位继续留用,那么双方应当签订劳务合同。如果劳动者达到法定退休年龄后新入职,那么也应当签订劳务合同而不是劳动合同。 根据1978年6月国务院颁发的《关于
工人
...
大龄工无保险合同怎么写
答:
故,在
协议
履行过程中需要进行防范,即一旦发现退休人员身体状况或情形不大好而不适合所在的劳动岗位时,应及时解除聘用协议。这既是对聘用单位的保护,也是对退休人员的保护,使其早日颐养天年。综上,聘用退休人员还是有一定的风险,特别是随着退休人员的
年龄
增长,风险也就越大。上述的协议、商业保险只能解决一部分责任,...
55岁以上的员工是否需要签订劳动合同?签劳务
协议
可以吗?
答:
你要先分清楚劳动合同和劳务
协议
,劳务协议是一般都是是劳务公司人家签的,然后你满55周岁以上要看是男人的还是女的,如果是女员工的话,就是他签订的就不属于劳动合同,然后就可以是处于普通的聘用合同,如果是男的的话,这个时候你还没给我买到退休
年龄
,你还是签订的是劳动合同 ...
公司聘用退休人员应签定什么
协议
,请问有范本没有
答:
一、本
协议
所称退休人员是指已达到国家规定退休
年龄
的人员,或未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。二、聘用期限:本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。三、工作内容:甲方聘用乙方从事 工作。具体工作内容包括但不限于:四、工作时间:甲方安排乙方从事的工作内容、任务实行...
工伤
协议书
答:
子女:姓名
年龄
出生日期 职业 家庭住址 为妥善处理×××死亡的善后事宜,依据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等有关法律法规,现甲乙双方就赔偿,双方在平等协商的基础上,自愿达成如下
协议
: 一、甲方赔偿乙方丧葬补助金×××元; 二、甲方一次性赔偿乙方供养亲属补助金×××元; 三、甲方一次性赔偿死亡...
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