单位让年纪大的员工签免责协议具有法律效力吗?

Question

如题所述

Answer 1

没有法律效力。劳动合同中的免责协议如果是免除用人单位责任，排除劳动者权益的，该免责协议是无效的。协议免责是指当事双方协商一致，达成免除一方或者双方责任的结果的行为。是当事人意思自治的表现。协议免责并不适用于所有的责任范围，一般仅限于民事和行政责任。
法律分析
免责协议如果符合以下条件有法律效力：1、协议的双方对协议的内容有处分的权利。2、是双方当事人意思自治的结果。采用欺诈、胁迫、乘人之危的手段达成的协议是无效或者可撤销的。3、协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不侵害社会公益和第三人的利益。对一方显失公平的协议也是可撤销的。具有以下情形的免责条款系无效：（1）显失公平的免责条款无效；（2）以各种方式、手段订立的免责条款，损害国家、集体或第三人利益的无效；（3）格式合同免责条款未向对方当事人提醒注意和详细说明的无效；（4）造成对方人身伤害的条款无效。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

Answer 2

一般情况下，只要各方当事人自愿协商一致，私下签的免责协议符合法律、行政法规的规定，便具有法律效力。
但是造成对方人身伤害的、因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款是无效的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定工伤概不负责的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。
免责协议若符合以下条件有法律效力：
1、协议的双方对协议的内容有处分的权利。
2、是双方当事人意思自治的结果。
3、协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不侵害社会公益和第三人的利益。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反用人单位的规章制度。
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5、因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6、被依法追究刑事责任的。

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Answer 3

没什么用，只能图个心安，如果是由于自身原因造成的损失，法律上本来就与公司无关本回答被网友采纳