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工会主席一般任职几年
工会主席
任届期限
答:
法律分析:基层工会委员会每届任期三年或者五年,各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年,并没有明确规定连任的限制。法律依据:《中华人民共和国工会法》 第二十二条 企业
工会主席
任期未满,企业不得随意调动其工作,不得随意解除其劳动合同。因工作需要调动时,应当征得本级工会委员会和上一级...
事业单位
工会主席任职
必须届满才能退休吗
答:
基层
工会
委员会具体任期可根据实际情况确定,企业规模较小,工会会员也比较少,其工会基层委员会的任期应当相应短些,可以为三年;有的企业规模较大,工会会员也比较多,经常开会,从人力、财力上也会付出很多,工会的任期可以是五年。同时,基层工会的任期也要考虑本单位党组织的任期,尽可能与之相衔接。基...
工会法对
工会主席
和委员的要求及禁止性要求
答:
首先,作为
工会主席
和委员的基本条件,必须是公司正式员工,年满18周岁,具备基本的道德和能力素质。对于规模较大的企业,如员工数量超过200人的,应设立专职工会主席,以确保工会工作的专业性和效率。工会委员会的任期
一般
为三年或五年,确保工作的连续性和稳定性。工会工作的时间安排,非专职委员参与工会活...
事业单位的
工会主席
任期是多长时间?如果签了内退的协议,又返聘后还能...
答:
中华人民共和国
工会
法对此并无明确规定,该法第十八条规定,基层工会专职
主席
、副主席或者委员自
任职
之日起,其劳动合同期限自动延长,延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其尚未履行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限自动延长至任期期满。但是,任职期间个人严重过失或...
工会主席
和工会副主席的
任职
期限是如何规定的?有何区别?
答:
《中华人民共和国工会法》没有明确规定,但是
工会主席
和工会副主席的
任职
期限应该是没有区别的。只有以下两个相关规定:《中华人民共和国工会法》第18条规定:“基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其劳动合同期限自动延长,延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起,...
工会
知识
答:
延长期限相当于其
任职
期间;非专职
主席
、副主席或者委员自任职之日起,其尚未履行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限自动延长至任期期满。但是,任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。——摘自《中华人民共和国
工会
法》第十三条、第十四条、第十五条、第十七条、第十八条 ...
工会主席
没有到期能退休吗?
答:
不能。根据规定,
工会主席
男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的,满足退休条件,但是工龄未到期是不可以提前退休的。
基层
工会主席
因工作调走,如何任免与选举?
答:
根据《工会基层组织选举工作条例》第三十三条基层
工会主席
因工作调动或其他原因空缺时,应及时按照相应民主程序进行补选。补选主席,如候选人是委员的,可以由工会委员会选举产生,也可以由会员大会或会员代表大会选举产生;如候选人不是委员的,可以经会员大会或会员代表大会补选为委员后,由工会委员会选举产生...
工会主席
的待遇和管理
答:
任职
期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。罢免、撤换企业
工会主席
须经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表无记名投票过半数通过。第二十三条 由上级工会推荐并经民主选举产生的企业工会主席,其工资待遇、社会保险费用等,可以由企业支付,也可以由上级工会或上级工会与其他方面合理承担。
事业单位选举
工会主席
时,候选人需要具备怎样的条件?
答:
五、是依法享有选举权和被选举权的中国工会会员;六是能够满足职务所需的健康条件。其中基层单位行政主要负责人、法定代表人、合伙人以及他们的近亲属不得提名为
工会主席
候选人。基层工会的主席,在
任职
一年内应按规定参加岗位任职资格培训,凡无正当理由未按规定参加岗位任职资格培训的,
一般
不再提名为下届...
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