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工会集体协商指导员好考吗
简述工资
集体协商
咨询
指导员
的任职条件。
答:
(3)具有一定的指导和综合协调能力,有丰富的实践经验和较高的
协商谈判
艺术,能够熟练地组织和处理
集体协商
、集体合同签订、工资集体协商工作的相关事宜。(4)取得工资集体协商咨询
指导员
资格的人员,由省、市、县(市、区)协调劳动关系三方根据实际情况聘任为工资集体协商咨询指导员,委托同级
总工会
对工资...
工会
专职工作人员的人数如何确定?
答:
他们一般需要具备政治素质、专业知识、管理能力、沟通能力和心理素质等综合素质,并且具有有关法律、法规、政策法规及劳动和社会保障政策等相关知识。法律依据:《管理办法》明确了北京市
工会集体协商指导员
按照“专兼职相结合、老中青相结合”的原则配备,对协商指导员选聘条件和程序、工作职责、管理使用、考核与...
集体协商指导员
待遇
好吗
答:
好
。根据查询工会网显示。1、合同管理:工会专职集体协商指导员不占用行政和事业编制,实行劳务派遣制。最低服务年限为两年。2、薪酬及福利:基本工资2800元每月,考核合格后发放绩效奖。试用期为2个月,试用期工资2300元每月,试用期满合格的,签订聘用合同,依法缴纳社会保险、享受工会会员待遇。根据职工平...
工会集体协商指导员
有编制吗
答:
由于
工会集体协商指导员
的工作性质比较特殊,主要是为工会服务,因此在编制上比较灵活,一般不需要专门的编制。
专职
集体协商指导员
是什么编制
答:
专职
集体协商指导员
是事业编制。根据查相关信息显示:属于
工会
干部或人力资源管理人员。在组织内,他们负责协调、促进企业与员工之间的沟通和谈判,处理劳动纠纷,维护员工权益,推进集体协商制度建设等工作。
工资
集体协商指导员
速查手册图书目录
答:
2. 工资
集体协商
的原则和内容:遵循指导思想和基本思路,主要文件为指导文件,主体包括企业、
工会
和代表,协商应具备特定条件并遵循相应原则。3. 难点和重点:涉及工会、专项协议、集体合同以及职工代表大会制度的关联问题,如集体合同与劳动合同的区别,以及
协商指导员
如何发挥作用等。第二章聚焦于工资集体...
招聘工资
集体协商指导员
情况说明怎么写
答:
- 具备发展潜力的候选人将有机会晋升到更高级别的职位;- 提供完善的员工福利待遇,包括五险一金、带薪年假等。以上是关于招聘工资
集体协商指导员
的情况说明,我们期待能够吸引到合适的候选人加入公司,共同为员工福利和公司发展做出贡献。如有任何问题,请随时与我们联系。谢谢!此致 礼敬 [您的姓名]...
总工会
专职
集体协商指导员
累不累
答:
总工会
专职
集体协商指导员
不累。根据查询相关公开信息显示,专职集体协商指导员工作时间自由,工作环境整洁,工作氛围轻松,每天工作8小时的工作制度,自愿加班,节假日加班按国家规定补发三倍工资,按国家有关规定为所有雇员办理工伤、医疗、养老、失业保险及住房公积金。
工会
工资
集体协商指导员
有前途吗
答:
对于正常开展这项工作的企业来说,不需要这个指导员,但对于没有开展过工资集体协商的企业来说,很有必要请工资
集体协商指导员
进行指导开展工作。这个指导员其实就是政府或
工会
、劳动局等部门聘请的这方面的工资集体协商方面的管理者、专家等。
社会化
工会
工作者和专职
集体协商指导员
那个好
答:
社会化
工会
工作者好。1、工作量方面。社会化工会工作者除了每天都需要做的基本工作之外,没有什么格外的任务,专职
集体协商指导员
需要协调工作,工作量大。2、工作时间。社会化工会工作者每天朝九晚六,无加班,专职集体协商指导员则时间不固定,需要协调时间。
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工会集体协商指导员2800
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