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工会集体协商指导员好考吗
简述工资
集体协商
代表的确定程序。
答:
(5)由于工资
集体协商
会涉及一系列宏观、微观经济形势分析,法律、法规和政策以及
协商谈判
的技能技巧等专业问题,故此协商双方均可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表,但委托人数不得超过本方代表的1/3。外聘专业人士可以从地方
工会
和行业协会中管理的工资集体协商咨询
指导员
中聘任,地方工会和...
简述工资
集体协商
咨询
指导员
的工作职责。
答:
【答案】:(1)
指导
和帮助企业、基层
工会
开展工资
集体协商
、签订工资专项集体合同。(2)指导和帮助企业(行业)或基层工会收集职工意见、提出协商要约、拟定协商方案、研究协商策略、确定协商内容、起草工资专项集体合同草案等,并负责收集和整理与工资集体协商相关的企业生产经营情况、资料、数据和信息。(3...
在位宜藏,显者易伤;在野宜张,隐者易凉。什么意思?
答:
“如何不让协商流于形式、真正出效果,这是开展协商之初摆在我们眼前的重要问题。”江苏省工资
协商指导员
、邳州市板材行业
工会
主席李华龄说。加强指导搭建协商平台 据了解,江苏省于2004年通过了《江苏省
集体
合同条例》,率先以地方立法的形式,为职工工资增长提供法律保障。近年来,一些处所职工工资、收入...
辽宁省企业工资
集体协商
条例
答:
企业首席协商代表由企业法定代表人担任,也可以由其书面委托其他管理人员担任。第十四条 协商代表产生后,应当向全体职工公告。协商代表出缺的,按照本条例进行补选或者重新指派。第十五条 人力资源和社会保障主管部门、同级
总工会
、企业代表组织可以对聘任的工资
集体协商指导员
和协商代表进行培训。双方首席协商...
内蒙古自治区企业工资
集体协商
条例
答:
首席代表不得由非本单位人员担任。第十二条 协商代表的任期自协商代表产生之日起至工资集体协商合同履行期满之日止。第十三条
工会
和企业方代表组织可以从熟悉劳动工资、经济、法律、财务等工作的人员中聘任工资
集体协商指导员
,为企业方或者职工方提供法律法规和政策咨询,接受委托代表一方向另一方提出协商...
乌鲁木齐市企业职工工资
集体协商
条例
答:
第十条 协商代表的任期自协商代表产生之日起至职工工资集体协商合同履行期满之日止。第十一条 市、区(县)人民政府人力资源和社会保障行政管理部门、
工会
、企业方面代表可以从熟悉劳动工资、经济、法律、财务等工作的人员中聘任职工工资
集体协商指导员
,为职工方和企业方提供法律法规和政策咨询。第十二条...
重庆市
集体
合同条例(2016修订)
答:
外聘协商代表的权利、义务通过聘用协议确定。第十二条 市、区县(自治县)
总工会
应当建立
集体协商指导员
制度。集体协商指导员从熟悉劳动工资、经济、法律、财务等工作的人员中聘任,履行下列职责:(一)宣传劳动法律、法规和政策,指导和帮助基层工会、职工方、用人单位协商代表开展集体协商;(二)受地方总...
简述工资
集体协商
咨询
指导员
的义务
答:
【答案】:其主要义务包括:1.坚持认真执行国家收入分配政策,坚持客观、公正、维护企业整体利益与维护员工合法权益相一致的原则;2.真实反映委托方的意愿,维护委托方合法权益,及时与委托方沟通情况;对企业工资
集体协商
中产生的矛盾,认真负责地进行调解,并及时向上级组织报告,避免突发性事件和冲突事件发生...
企业工资
集体协商
制度
答:
劳动行政部门、
工会
、企业代表组织,可以从熟悉劳动工资、企业管理、法律、财务等人员中聘任工资
集体协商指导员
,推动工资集体协商工作。第六条各级人民政府应当通过政策指导、表彰奖励等方式,积极推进企业与职工开展工资集体协商工作。劳动行政部门、工会、企业代表组织,对开展工资集体协商工作成绩突出的单位和个人给予表彰。第...
广西壮族自治区企业工资
集体协商
条例
答:
工会
工作人员不得担任企业方协商代表;企业负责人、出资人、人力资源部门负责人及其近亲属不得担任职工方协商代表。第十一条 协商双方可以从熟悉劳动工资、经济、法律、财务等工作的人员中聘任工资
集体协商指导员
,为职工方或者企业方提供咨询服务。第十二条 协商双方可以书面聘请本企业以外的专业人员作为本方...
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