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工伤人员辞职单位应该有补偿
工伤
本人提出
辞职单位有补偿
吗
答:
视情况而定:1、根据我国法律的相关规定,
工伤之后离职的情况下,在用人单位存在过错的情况下,员工可以要求用人单位进行赔偿
。2、如果用人单位存在过错,工伤职工提出解除劳动合同,那么就能在获得工伤待遇的同时,获得经济补偿金,反之则不能获得经济补偿金。3、在不存在上以情形的情况下,如果工伤职工主动...
员工工伤
后
辞职
后
公司赔偿
什么
答:
工伤辞职可得到下列赔偿:治疗工伤的医疗费、康复费;住院伙食补助费;以及生活护理费等
。员工工伤主动提出辞职的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果职工有一定的伤残等级的,则还可以依法获得...
工伤
认定下来后
辞职单位应该
给
补偿
吗
答:
法律分析:劳动者工伤认定后辞职,用人单位应当给予补偿
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条 职工因下列情形之一...
工伤
后自己
辞职
不干可以
赔偿
吗
答:
法律分析:劳动者工伤认定后辞职,用人单位也应当给予补偿
。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤...
工伤辞职有
经济
补偿
金吗
答:
法律分析:个人原因主动辞职的,是没有经济补偿金的
,除非依据劳动合同法第38条的规定提出解除劳动合同,用人单位必须按照劳动合同法第16条第47条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...
工伤
主动
辞职有赔偿
吗
答:
【法律分析】:劳动者因为
工伤
而
辞职
的,想要获得
赔偿
,可以根据劳动者工伤是否涉及伤残来定。根据伤残等级的不同,用人
单位
给劳动者的
补偿
或赔偿有伤残津贴、一次性伤残就业补助金。因此劳动者辞职前,
应当
进行工伤认定,然后根据不同的伤残等级,有权要求用人单位支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金...
工伤辞职公司有补偿
吗
答:
法律分析:一般
员工
主动提出
辞职
是没
有补偿
的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人
单位应当
向...
工伤辞职
如何获得失业金和
补偿
金
答:
员工因工伤被辞退
有赔偿
,
工伤员工
被辞退的,
需要
按照两倍的标准支付经济赔偿金,具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行,还涉及到伤残赔偿金的赔偿。一次性就业补助金和医疗补助金是
离职
后领取,其他赔偿金是工伤认定书下发后即可申领。失业金领取流程为:1.用人
单位
出具离职证明;2.失业...
工伤
后
辞职单位需要赔偿
吗
答:
如用人
单位
没有依法缴纳
工伤
保险,那么该两项
赔偿
全部由用人单位在劳动者
离职
时予以支付给劳动者。《工伤保险条例》第三十六条
职工
因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;...
工伤辞职有赔偿
吗
答:
法律分析:
工伤有赔偿
,劳动者主动
辞职
没
有补偿
。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病
需要
暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在
单位
按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认...
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