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工伤以后工资怎样算
工伤以后工资怎样算
答:
工伤以后工资按照如下方式计算:
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准
;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准;3、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资...
一般
工伤
赔偿标准和
工资怎么算
答:
法律分析:(一)
一次性伤残补助金1、一级伤残补助金人工资×27个月2、二级伤残补助金人工资×25个月3、三级伤残补助金人工资×23个月4、四级伤残补助金人工资×21个月按月享受伤残津贴
(按月支付)一级伤残津贴人工资×90%2、二级伤残津贴人工资×85%3、三级伤残津贴人工资×80%4、四级伤残津贴人工资...
工伤以后工资怎样算
答:
法律分析:工伤期间同停工留薪期一致,根据工伤需要休养的期间长短决定发放多少工资
。法律依据:《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经...
工伤
伤残赔偿金的月
工资怎么算
能赔多少
答:
一级伤残:本人工资×27
;二级伤残:本人工资×25;三级伤残:本人工资×23;四级伤残:本人工资×21;五级伤残:本人工资×18;六级伤残:本人工资×16;七级伤残:本人工资×13;八级伤残:本人工资×11;九级伤残:本人工资×9;十级伤残:本人工资×7。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八...
工伤
有
工资
吗
答:
工伤工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算
。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患...
工伤
赔偿
工资
以什么标准
计算
答:
工伤
赔偿个人
工资
标准的
计算
方法,按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。【法律分析】属于下列情况的应提供相关的证明...
工伤以后工资怎样算
答:
工伤工资
的
计算
方法:1、如果员工停工留薪的,仍然按照其原来的工资水平来计算其工资,用人单位需要按月支付给员工;2、如果员工在规定的医疗期内的,则其病假工资按照不低于当地最低工资标准的80%来计算,具体标准则由公司依法确定。如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的法律责任:1、按照...
工伤
期间
工资怎么算
答:
2. 停工留薪期通常不超过12个月。然而,如果伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长期限也不得超过12个月。3. 在
工伤
职工评定伤残等级后,将停止发放原待遇,并根据相关规定,工伤职工应享受伤残待遇。4. 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗,他们应继续享受...
工伤
不上班
工资怎样算
答:
工伤
不上班
工资
是按照原工资待遇
计算
。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但...
不到一个月就发生
工伤
,工伤赔偿时的平均
工资怎样计算
?
答:
按照受工伤前3个月的平均
工资
或者一年的平均工资进行
计算
;一、如果你发生工伤不到一个月,则按照你受工伤前所在市的上半年度在职职工的月平均工资进行计算;二、如果在发生
工伤以后
,要主动到当地的社保部门去做工伤认定的申请,申请所需要的资料有:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系...
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