00问答网
所有问题
当前搜索:
工伤住院期间工资怎么发
员工
住院期间工资
应该
如何
发放
答:
法律分析:员工因工伤住院治疗的,
住院期间工资按照原待遇发放
。如患病或非因工负伤需要住院接受治疗的治疗期间用人单位向员工支付病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,...
员工
住院期间工资
应该
如何
发放
答:
法律分析:如果是工伤的话,则按照正常工资发放,平时发多少住院期间就发多少
。如果是因病住院,则需要分两个阶段,
第一个阶段就是住院6个月以内的
,
工龄不满2年的员工是发本人工资的60%
,工龄满8年以上的,则发本人工资的100%。第二个阶段是住院时间超过6个月的,则工龄不满1年度的发40%,工龄超...
工伤期间工资
发放标准
答:
工伤职工在遭受工伤后,根据医疗救治的需要,会有一段时间的停工留薪期。在此期间,
工伤职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。这意味着工伤职工在停工留薪期内,仍然享有与正常工作期间相同的工资待遇。二、伤残等级与工资调整 工伤职工经劳动能力鉴定后,根据伤残等级的不同,其工资待遇也会进行...
因公受伤的员工
怎么
发放
工资
答:
因公受伤的员工的工资发放标准:
1、单位承担治疗费用2、单位负责工伤人员的工资,治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变,单位按月支付3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%
(或当地标准)由单位支付4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付5、根据伤残鉴定得到的伤残等级获...
工伤住院期间工资怎么
算
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章...
受了
工伤工资怎么发
答:
法律分析:职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位支付。治疗
工伤
的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工
住院
治疗
期间
,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责...
员工
工伤期间工资
要
怎么
给
答:
因此,在工伤期间,工资发放标准与之前正常上班期间的工资标准一致。 一、员工工伤期间工资要怎么给工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常...
工伤期间
的
工资怎么
算
答:
工伤期间
的工资计算可以按照三点。具体如下:1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所
发工资
总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。轻微工伤赔偿标准如下:1...
工伤期间工资怎么
发放
答:
法律分析:工伤后在停薪留职期间,工资按照劳动者原来的福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。法律依据:《工伤保险条例》第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报...
工伤期间
的
工资该如何
发放
答:
一、
工伤期间工资怎么
发放 1、工伤期间工资怎么发放,需要按照个人伤残情况以及个人收入情况来决定,通常为一次性支付。分别是:(1)工伤至一级伤残的,支付工资二十七个月;(2)工伤至二级伤残的,支付工资二十五个月;(3)工伤至三级伤残的,支付工资二十三个月;(4)工伤至四级伤残的,支付工资二十一...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工伤不上班工资怎样算
工伤住院期间工资谁发
工伤看病期间工资怎么发放
工伤住院期间工资发放标准
工伤后医疗期工资怎么发
因工受伤期间工资怎么算
请问工伤的工资怎么算
发生工伤住院期间工资怎么算
走工伤对公司有什么损失