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工伤停工留薪期是3个月还是3年
工伤停工留薪期
的法律规定
答:
一般不超过12个月,最长不超过24个月
。停工留薪期内,工伤职工原工资福利待遇不变、需要护理的由单位负责;工伤医疗期内,工伤职工继续享受工伤医疗待遇、可得到病假工资或伤残津贴,单位不需对其护理负责。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当...
停工留薪期
如何确定
答:
一、确定停工留薪期方法如下:1、由所在单位按照当地劳动部门《
工伤
职工停工留薪期》分类目录确定,满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认;2、由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认;3、满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。二、
停工留薪期间
,是指劳动者遭受事故伤害或者患职业...
工伤停工留薪期是
几
个月
答:
2、【 停工留薪期 】职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗。
工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 3、【工伤鉴定】职工工伤经治疗伤情相对稳定,用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市...
工伤
,医生开的证明说休息
三个月
,
停工留薪是
指医生开明的三个月吗...
答:
停工留薪期一般不会超过12个月
,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。《工伤保险条例》第十二条 工伤保险基...
工伤停工留薪
的
期限是
多久?
答:
工伤停工留薪的期限是12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。一、工伤停工留薪的期限是多久? 停工留...
一般
工伤
缝针最多休假多少天
视频时间 00:55
员工
工伤
后一直请病假
期限
答:
法律主观: 工伤 之后请长期 病假 如果是进行医疗救护的话,是可以的。工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认,满一年的由 劳动能力鉴定 委员会确认。根据《 工伤保险条例 》第三十三条和各地规定,
工伤 停工留薪期
,即停止工作治疗
工伤期间
,包括住院治疗和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务协议...
工伤
九级
停工留薪期是
几
个月
答:
停工留薪期是
指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗并享受有关待遇的期限。为遏制小伤大养,休工无限制的不良现象发生,
工伤停工留薪期
应当根据伤情的具体情况来确定,一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊需要延长治疗期限的,经设区的市级劳动鉴定委员会确认,工伤停工留薪期可以...
工伤停工留薪期是
怎样规定的?
答:
停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其
停工留薪期间
的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《
工伤
保险条例》规定,届时可以向工会组织申请调解。
工伤
一年没有上班,
停工留薪3个月
正常吗?
答:
工伤
一年没有上班,停工留薪
3个月
正常。工伤保险条例在第三十一条二款对
停工留薪期
作了原则性规定,即停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。这里只有最高期限的规定,但对各个伤残等级以及特殊情况下究竟怎样确定...
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