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工伤前12个月平均月缴费工资
工伤前12个月平均月缴费工资
答:
法律分析:工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资
。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法...
工伤平均月缴费工资
怎么算的
答:
工伤平均月缴费工资标准按照原工资标准计算
。1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。3、发生工伤前...
工伤
发生
前12个月平均月缴费工资
答:
法律主观:关于工伤12个月平均工资,不是平均工资,是原来的本人工资
。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会...
工伤工资
是按照受伤前的
平均工资
算吗
答:
平均工资是按照受伤前12个月平均工资计算,如不足12个月,按实际月份平均
。 工资是按照应发工资来计算的,并不是在扣除养老保险以及各项补贴后的实发工资计算。 《工伤保险条例》确定的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保...
工伤
补助
前12个月平均月缴费工资
怎么算?
答:
工伤补助前12个月平均月缴费工资是将职工受工伤前12个月的工资相加再除以12,计算出的就是平均月缴费工资
。工伤赔偿中涉及月平均工资计算的是一次性伤残补助金,劳动能力鉴定分为一到十级伤残,分别对应不同的伤残补助金标准,其中,十级伤残为最轻的伤残等级。法律分析根据相关法律规定,职工因工受伤且...
工伤前12个月工资
讲解
答:
是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指
工伤
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病
前12个月平均月缴费工资
。本人工资高于统筹地区职工
平均工资
300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的 ...
工伤12个月平均工资
怎么算
答:
法律分析:本人工资,是指
工伤
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病
前12个月平均月缴费工资
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)...
工伤赔偿是不是按
工伤前12个月平均工资
答:
由用人单位补足差额。《
工伤
保险条例》第64条……本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病
前12个月平均月缴费工资
。本人工资高于统筹地区职工
平均工资
300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤
职工受伤
前12个月平均缴费工资
答:
工伤
保险条例上规定的是受伤
前12个月
。所以计算时应该包括7、8、9这三个月的。除非加上这三个月后计算的
平均工资
低于当地的最低工资标准时,以最低工资标准为准。
工伤
受伤
前12个月平均工资
是按应发还是实发计算
答:
本人工资高于统筹地区职工
平均工资
百分之三百的,按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的,按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。(二)原工资福利待遇,是指工伤职工在本单位受
工伤前十二个月
的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的,...
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