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工伤医疗期没休后面可以补休吗
工伤医疗期
满
后
上班不给加班待遇合法不?
答:
职工上班有加班的,要给予调休,不能调休的
,要根据规定给予加班费,和你工伤无关,如果加班不能调休,也不给支付加班费的,是不合法的。根据《职工工资支付暂行办法》规定:第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支...
病假算在一个月的休假里吗?
答:
法律没有规定休病假需要补工作时间
,因此病假与正常休假不冲突。
员工辞职后没用完的调休怎么处理?
答:
如果还没有办理离职,可以要求补休
,但已经提出离职,就只能作废。正常情况下,单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下 解除劳动合同的主要程序 1、查清事实,取得证据。要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单 位规章制度的证据。(如:劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺,留档备查)2、书面通知...
国庆节没有放假,今后补假还是应该补7天吗?还是
可以
多补一点?
答:
估计不行
!多放少放要老板说了算!到最后老板总是有说法的!以下是一些参考:旷 工:凡未请假、无故缺勤或请假未准即私自休假一天的视为为旷工,超过5天者公司有权将其辞退(旷工扣款:工资总额10%×旷工天数)弥补亏欠的工作时间:对于9点钟以后到公司的下班后须补足工作时间;因看病(不超过2小时...
在两年停工留薪期期间
未休
年假,现在停工留薪期满,还能
补休吗
?
答:
如果是,那么,要看当地是如何规定的,因为没有统一的规定,按照各地的规定执行,各地的规定是不同的。比如,天津《关于
工伤
保险若干问题的解决意见(二)》第三条规定:工伤职工停工留薪期满后,劳动能力鉴定委员会做出鉴定结论之前,期间工资福利待遇仍由用人单位支付。再比如,《重庆市工伤职工停工留薪...
求中华人民共和国劳动法
答:
第二十六条 【解除合同提前通知】有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,
医疗期
满
后
,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立...
劳动法中关于加班时间算调休的规定
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。4、第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资
后
,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期
满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行...
职工病假期间的工资发放标准
答:
(2) 超过规定的
医疗期
,用人单位可以根据实际情况与职工协商,采取以下方式:① 继续支付工资;② 与职工协商
后
,按照国家规定的失业保险待遇标准支付失业保险金;③ 与职工协商后,按照国家规定的最低工资标准支付生活补助金。2. 医疗期的计算医疗期是指职工因病或非因工负伤在医疗机构接受诊治的时间。...
新劳动法关于加班调休假和年假处理办法
答:
应当在本年度内对职工应休
未休
年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《劳动法》规定恶性肿瘤
可以
请多长时间假?
答:
三个月到二十四个月的
医疗期
。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》:第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六...
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