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工伤后多少天没到岗算旷工
工伤
鉴定完成
后不
回公司上班
属于旷工
吗
答:
工伤鉴定完成后不回公司上班不一定可以认定为旷工
。因为如果进行了工伤鉴定后停工留薪期满的,应当上班,不上班的视为旷工;但是如果员工伤情确实严重,在进行了工伤鉴定之后仍然需要治疗的,则这种情况是可以不上班的,可以申请延长停工留薪的期限,这种情况不上班是不能认定为旷工的。工伤进行了工伤鉴定后...
工伤
期间什么情况下
算旷工
答:
旷工
,指无正当理由
不
请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,即旷工一天,扣工...
工伤
治疗期间公司可否以员工没上班作
旷工
开除处理?已有工伤认定。如公...
答:
但是,
如果停工留薪期超过12个月未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长的
,或虽未满12个月,但无医院休息证明的,员工不上班就属于旷工,公司可以经规定程序后依旷工作开除处理,公司是合法的。2、如公司违法开除的,员工可依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求仲裁确认公司开除决定违法、无效。《工...
工伤没
鉴定就回家休息也没写病假条,多久没去算自离
答:
员工在没有请假的情况下,没有到公司上班,那么单位是可以以旷工来处理员工的
。一般情况下,员工
连续三天
没有到公司上班,也没有请假的情况下,是可以按照自理处理的。
工伤后
多久上班谁说了算
答:
不
复工的,用人单位可以停止支付工资福利待遇,并书面通知限期复工,逾期不复工的,可以按
旷工
处理。
工伤
职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员...
我在矿
工伤
劳鉴没下来上我上班我不上班
算旷工
吗急。
答:
没有医疗机构书面证明,
不
上班
算旷工
。
工伤
职工停工留薪期,即停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休养证明,由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者...
新劳动法对于
旷工
究竟如何定义?
视频时间 00:59
工伤
休息了一个半月后厂里让上班上了4天,我有一个星期没请假没上班...
答:
1、
工伤
你可以自行去鉴定,无须单位安排;2、你那一个星期是好
了之后不
去,还是工伤期间没去,如果是工伤期间没去,后来又上了四天班,他们是不合法的,如果是工伤好了之后,你去上了4天又无正当理由不去上班,
属于旷工
行为,按照劳动合同法可以【第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
工伤
假期到了,员工不上班该怎么处理
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,申请
工伤
鉴定,确认伤残等级
后是
确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第...
百度
工伤没
有请假
算旷工
吗
答:
一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法,职工连续
旷工
十五天的,用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。对职工罚款的金额由企业决定,一般
不
要超过本人月标准工资的百分之二十。对劳动者罚款一百元肯定超过百分之二十,具体超过多少,要以劳动者的月标准工资来计算。没有按照用人...
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