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工伤员工辞职流程
工伤
期间
辞职
怎么处理
视频时间 00:45
工伤职工辞职
要提前一个月申请吗
答:
工伤职工和普通职工的辞职程序是一样的,
都需要提前三十天通知用人单位。通知用人单位后,用人单位批准的,正常解除劳动合同
;用人单位不批准的,三十天后,劳动者可以自行离职。《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
工伤员工
如何解除劳动合同
答:
1、工伤鉴定报告出来后,劳动者提出解除劳动合同,按照用人单位的辞职流程办理即可
;2、劳动合同解除后,八级伤残的职工有一次性伤残补助金为11个月本人工资;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,分别由工伤保险基金和用人单位支付。法律依据:《社会保险...
劳动仲裁
辞职流程
答:
劳动仲裁辞职流程如下:
1、提交申请书:离职员工提前一个月申请,并以书面形式提交辞职申请书,并说明理由
;2、通知义务:离职员工在辞职前应尽通知义务,提前告知企业离职信息;3、办结工作:离职员工应认真负责地完成己经开始的工作,并交接好工作;4、归还物品:离职员工应归还企业所有公司的物品,如工作...
工伤
后
员工
应该在什么时间
提出离职
申请
答:
员工工伤在伤残鉴定结果下达之后,
应该先进行工伤待遇审核之后,在工伤待遇下达时再解除劳动关系,同时向单位索取工伤伤残赔偿即可
。辞职是根据员工本人意愿执行的,但是为了避免纠纷,最好在工伤待遇审核通过后辞职。法律分析建议工伤赔偿全部到位后再辞职。工伤待遇有停工留薪期,劳动者住院期间和休养期间,用人...
工伤辞职
如何获得失业金和补偿金
答:
员工因工伤被辞退有赔偿,
工伤员工
被辞退的,需要按照两倍的标准支付经济赔偿金,具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行,还涉及到伤残赔偿金的赔偿。一次性就业补助金和医疗补助金是
离职
后领取,其他赔偿金是工伤认定书下发后即可申领。失业金领取
流程
为:1.用人单位出具离职证明;2.失业...
企业
员工工伤
后
辞职程序
是什么?
答:
1、伤残等级七级,是可以解除或终止劳动合同的,
员工
提出
辞职
时劳动合同法规赋予的权利,所以员工提出辞职是有理有据的;2、还未进行
工伤
医疗费用报销和一次性伤残待遇的,其社保是不能停缴的,如果停缴就不能再享受相应待遇,故应该向员工讲明白,待待遇审批下来再辞职;3、如果员工不同意第二条建议,...
工伤
上班两年后
辞职
怎么走
流程
答:
法律主观:
工伤
好后工作两年
辞职
,一般情况下,劳动者主动提出辞职的,是没有补偿的。根据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致...
工伤
期间能
辞职
吗
答:
劳动者
工伤
期间是能
辞职
的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个...
工伤
期间
辞职
怎么处理
答:
所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。 用人单位未提出工伤认定申请的,
工伤职工
或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。 如果在工伤发生后一年内工伤职工不提出工伤认定,就相当于放弃权益。
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