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工伤和公司谈判技巧
受
工伤
怎么和老板谈赔偿
答:
受工伤和老板谈赔偿的技巧是:
1、了解相关法律:在谈论工伤经济补偿金之前
,了解您所在地区的工伤法律和相关规定非常重要。这将使您能够知道自己的权益和雇主的责任,并在谈判中提供准确的信息和依据。2、收集证据:在与老板谈论工伤经济补偿金之前,收集和保留与工伤相关的所有证据非常重要。这可能包括医疗...
工伤
私了
谈判技巧
都包括哪些内容?
答:
在气势上压倒对手双方对于工伤理赔的协商如同对阵的双方
,要想取得协商的主动权,除了已经透明的工伤政策,气势是绝对不能忽略的重要因素。一、工商谈判的技巧 1.
建议工伤职工方一般以工伤职工本人为宜
,如有家属或亲戚陪同,对方人数宜控制在不超过3人,最多不超过5人;而用人单位一方可以比对方多1-2人。
工伤
私了
谈判技巧
开场白
答:
1、明确工伤单位信息 在谈判前,需确认用人单位的确切名称和地址,以便确定追索对象
。2、证明劳动关系 劳动关系证明是申请工伤认定的前提,应收集劳动合同、工作证、工资条等证据。3、了解工伤保险待遇支付 根据《社会保险法》和《工伤保险条例》,明确工伤待遇的项目和支付责任。4、谨慎处理权利放弃条款 在...
工伤
私了
谈判技巧
答:
因此,谈判各方的数目和组成特别重要。
建议:工伤职工一般根据工伤职工的情况,选择1-2名见多识广、通情达理的职工
;用人单位人员由人力资源部劳动关系专员、部门主管、生产部主管(不低于)监督,人员级别可比员工多1-2人。建议设置三个位置。第一个是劳动关系专员。第二个是人力资源部的负责人。第三种...
工伤
私了
谈判技巧
具体有哪些
答:
工伤私了谈判技巧具体有工伤理赔处理方案尽量详细,
相应的法律规定要符合实际,工伤的认定需要有关部门的介入,以及工伤理赔金额的计算明细
,工伤职工及其代理人的基本情况及价值取向,但是最为关键的就是自己能与受害者达成有效的协议。 工伤私了谈判技巧具体有哪些 当劳动能力鉴定结论出来后,工伤理赔的程序...
如何
跟公司
谈赔偿问题
答:
员工受伤
公司
的赔偿是:因工负伤购买了
工伤
保险的,享受工伤保险待遇;职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。非工伤的,第三人造成的损伤,员工可以请求人身损害赔偿。工伤私了
谈判技巧
工伤是在生活中经常发生的一...
关于
工伤
赔偿
谈判技巧
答:
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条 因
工伤
发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、...
工伤
私了
谈判技巧
答:
因此
谈判
双方的人数和人员的组成特别重要。建议:
工伤
职工方一般以工伤职工本人为宜,再选1-2个有素养明事理的人;用人单位方人员由人力资源部门的劳动关系专员、部门负责人及生产部门(不低于)主管级的人员组成,可以比员工方多1-2人。3、建议设立三道阵地第一道是劳动关系专员,第二道人力资源部门负责...
出
工伤
后怎么
跟公司谈判
答:
出
工伤
后跟
公司谈判
必须提供有利的证据,首先要确认是工伤,个人可以先去当地劳动部门申请工伤认定;然后再去做工伤鉴定,根据伤残等级主张赔偿;确认工亡赔偿的法定数额,然后与用人单位协商赔偿事宜。如双方不能达成一致,可通过劳动仲裁程序维护自己的合法权益。根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形...
工伤
私了
谈判技巧
有哪些
答:
4、谨慎对待放弃其余权利之条款 在
工伤
事故赔偿协议书中常见“协议双方履行后,纠纷了结”、“职工一次性获得赔偿后不得再向
企业
主张其他权利”等条款,该类条款主要体现用人单位的利益,相对于劳动者而言较于弱势,不免受到该类条款的限制,应当在力所能及的范围内与用人单位进行
协商
,避免该类条款的出现...
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