00问答网
所有问题
当前搜索:
工伤好了以后多久辞退合法
工伤好了以后多久辞退合法
答:
工伤好了以后一年后辞退合法
。根据规定,劳动者因工伤或者职业病,依照本法规定享受工伤保险待遇。用人单位不得解除劳动合同,降低工资,由用人单位支付伤残劳动者一次性伤残就业补助金。用人单位依法缴纳工伤保险费,劳动者发生工伤后可以从工伤保险基金中支付以下费用:1、治疗工伤的医疗费用和康复费用;2、住...
工伤好了以后多久辞退合法
答:
劳动者的工伤好了以后,
如果具有医疗期届满且不胜任其原工作或者单位另行安排的工作等情形的,则单位辞退劳动者合法
,但单位必须
提前三十日书面告知
劳动者本人或者向其支付代通知金后才能与其解约。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
工伤好了以后多久辞退合法
答:
工伤好了过了规定的医疗期用人单位可以辞退
,但是患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的即使工伤好了也不能辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作...
工伤好了以后多久辞退合法
答:
1、职员若是由于工作意外受伤,经过救治即使出院之后也不能胜任工作岗位,
此时在受工伤一年后可以辞退该职员
;2、双方协商一致的,可以解除劳动合同。违法解除劳动合同的法律后果具体如下:1、用人单位违法解除了劳动合同,劳动者有继续履行合同的要求;2、单位需要按照经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金...
工伤
复工
后多久
可被
辞退
答:
1年
。根据查询华律网,工伤一年后才可解除劳动关系,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤好了以后多久辞退合法
答:
法律对此没有规定,如果
工伤好了
的劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
合法辞退
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经...
工伤好了以后多久辞退合法
答:
15年以上20年以下的为18 个月;20年以上的为24个月。医疗期
后
,属于下列情形的,企业可以解除劳动关系。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者不能胜任工作的;2.不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 。
工伤好了
可以
辞退
吗
答:
工伤好了后
公司是可以解除合同的,但要给予
合理
补偿。1、因工伤致残的员工,非严重违纪在合同期内不得
辞退
(解除劳动合同),否则构成违法解除劳动合同,需按《劳动合同法》第八十七条规定支付二倍的经济补偿金;同时按《工伤保险条例》第三十六条或第三十七条规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助...
工伤好了后
单位可以
辞退
我吗
答:
工伤好了后
单位可以
辞退
。用人单位在劳动者工伤康复后,确实可以依法解除劳动合同,但必须符合一定条件。如果劳动者在试用期间不符合录用条件;严重违反单位规章制度;严重失职或营私舞弊造成单位重大损害;与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作;劳动合同因特定情形无效;或者劳动者被追究刑事责任,这些情形下...
工伤
认定下来了!什么时候辞职最好
答:
我国的
工伤
保险条例规定,通常情况下,受了工伤后,如果劳动者不想再上班,那么可以先让医院开出病假单,并且最好在申请劳动仲裁前提出辞职。等到劳动能力鉴定结果出来
之后
,劳动者就可以要求公司进行工伤赔偿。但是,如果严重违反了公司规章制度,那么该公司还是可以
辞退
劳动者的。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期被辞退需要赔偿吗
员工工伤后多久能辞退
受过工伤单位能辞退我吗
工伤多久不能辞退员工
工伤好了之后公司可以辞退员工吗
工伤十级被辞退怎么补偿
工伤复工后多久可被辞退
工伤没解决完能被辞退吗
工伤休养期间工资该怎么发